«Чтобы заинтересовать молодежь, и предприятие, и город должны стать единой комфортной средой»

Основные проблемы моногородов — зависимость от рыночной конъюнктуры, неразвитость инфраструктуры, в том числе образования и здравоохранения, отток молодого населения — актуальны и для монопрофильного города Выксы с одним существенным отличием: Выкса — крупный промышленный активно развивающийся город Нижегородской области, на предприятиях которого реализуются сразу несколько перспективных инвестиционных и инновационных проектов. Подробнее об этом — заместитель начальника управления по персоналу ЗАО «Дробмаш» Ирина Мочалова.

Наибольший вклад в экономику городского округа традиционно вносят АО ВМЗ, ЗАО «Дробмаш», ПАО «Завод корпусов», являясь основными налогоплательщиками городского округа.

Развитие малого и среднего предпринимательства является ключевым источником роста эффективности производства, обеспечения занятости населения и повышения качества жизни жителей Выксы. Поэтому бюджет города остается социально направленным. В нем отражены исполнение майских указов президента, а также участие муниципалитета в федеральных и региональных программах, позволяющее привлечь софинансирование из бюджета другого уровня на развитие образования, агропромышленного комплекса, культуры, туристической привлекательности, формирование комфортной городской среды, патриотическое воспитание.

Город активно развивается, является культурным и социальным лидером области, здесь проходит ежегодный «Выкса-фестиваль» (раньше назывался «Арт-Овраг»). В Выксе много спортивных и оздоровительных сооружений с богатой инфраструктурой. Детский центр «Лазурный» является одной из лучших детских здравниц. Для выпускников школ открыты двери филиала Московского института стали и сплавов (МИСиС), металлургического колледжа.

Наконец, Выкса расположена в живописных местах на юго-западе Нижегородской области, с уникальной природой, реками и озерами. Удобное географическое местоположение позволяет быстро добраться на автомобиле до регионального центра — Нижнего Новгорода — за 2,5 часа, до Москвы — за 4,5 часа. В часе от Выксы — город Муром Владимирской области, родина русского богатыря Ильи Муромца и хранителей семейного очага святых Петра и Февроньи, рядом святые места Дивеевского монастыря Серафима Саровского. Крупный железнодорожный узел — станция Навашино — находится от Выксы в 20-ти минутах езды. Казалось бы, живи, работай, развивайся. Но… Молодые люди все равно стремятся уехать в города-миллионники, промышленные технические специальности их мало привлекают.

Основная проблема нашего моногорода не в безработице, а в кадровом голоде. Между работодателями идет борьба за трудовые ресурсы за счет внедрения материальных и нематериальных методов привлечения персонала, разрабатываются различные программы по удержанию сотрудников. Но трудовая миграция между предприятиями Выксы крайне высока, в нее вовлечены и соседние города. Как говорится: рыба ищет где глубже, а человек — где лучше. Хотя направления деятельности предприятий разные, имеется большой перечень профессий, которые востребованы на местных и соседних заводах.

Удержать каждого

В последние несколько лет предприятие «Дробмаш» активно развивается: разработана линейка уникальных для отечественного машиностроения дробильно-сортировочных установок; реализованы новые проекты: производство продукции для атомной промышленности и изготовление оборудования для горячего изостатического прессования; создан технопарк, оснащенный токарными и фрезеровочными станками и обрабатывающими центрами с различными возможностями, шестиосевой измерительной системой, промышленным роботом-манипулятором, круглошлифовальными и токарно-винторезными станками, координатно-измерительной машиной, машиной термической резки, а также окрасочно-сушильной камерой.

Поэтому сейчас мы испытываем реальный дефицит в станочниках-универсалах, слесарях-сборщиках, сварщиках, электриках. Это традиционные специальности и профессии, которым раньше обучали во всех учебных заведениях начальной профессиональной подготовки, среднего профессионального и высшего образования. Сейчас же подобные знания можно приобрести на курсах дополнительного образования. Но, опять же, некого учить и большинство молодых людей не стремятся работать на заводах. За инженерами-конструкторами и технологами в вузы страны тоже выстраивается очередь из работодателей.

Чтобы заинтересовать молодежь, и предприятие, и город должны стать единой комфортной средой. Очень важно повысить привлекательность рабочих профессий технической направленности для всех отраслей промышленности, в том числе машиностроительной, снизить отток молодежи из города за счет акцентных программ формирования комфортной городской среды именно для монопрофильных городов.

Для привлечения молодежи на производство на постоянной основе «Дробмаш» работает со школьниками, студентами колледжей и вузов, рассказываем им о созданных высокотехнологичных рабочих местах, о работающих социальных программах. Стараемся удержать каждого сотрудника на предприятии, и хотя у нас в течение последних нескольких лет процент текучести невысокий, в нашей команде важен каждый.

Высокая зарплата и регулярные выплаты

Какую работу мы проводим в данном направлении? Во-первых, мы стараемся удерживать конкурентный показатель средней заработной платы на уровне города и региона. По итогам первых четырех месяцев 2022 года средний уровень заработной платы составил 43,8 тыс. руб., это даже немного выше среднего уровня зарплат по Нижегородской области. По профессиям, которые являются особо дефицитными как для предприятия, так и для рынка в целом, средняя заработная плата варьируется от 45 тыс. до 80 тыс. руб. Во-вторых, это мотивация и поощрение ключевых сотрудников. За профессионализм, участие в проектной работе, повышение квалификации устанавливаются персональные надбавки.

Дополнительно на предприятии существуют следующие социальные гарантии и компенсации: организована бесплатная доставка работников из близлежащих городов и предусмотрена компенсация стоимости проезда к месту работы из других населенных пунктов. Организован буфет, доставка обедов и компенсация стоимости одного обеда в размере 55 руб. Также предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отдыха для родителей первоклашек — это 1 сентября, для молодоженов — два дня на время бракосочетания, на другие знаковые семейные события.

Ежегодно отмечается профессиональный праздник — День машиностроителя. За высокие показатели, многолетний труд и вклад в развитие отрасли работники предприятия чествуются наградами местного самоуправления, правительства Нижегородской области и Министерства промышленности и предпринимательства РФ. Лучшие сотрудники представлены к размещению на заводскую Доску почета. Кроме этого, все награжденные специалисты поощряются денежной премией.

Сотрудники, проработавшие на предприятии более 10 лет, в свои юбилейные даты поощряются единовременной материальной помощью.

Для детей сотрудников ежегодно во время летних каникул организовываются путевки в детские оздоровительные центры. 90% стоимости путевки берет на себя предприятие.

Образование и развитие

В целях более быстрой адаптации в должности и коллективе новые сотрудники закрепляются за опытными наставниками. Их знакомят не только с функционалом, но и с историей в заводском музее: от выпуска первой дробилки до современных агрегатов и комплексов.

Новые проекты и производства требуют от сотрудников новых компетенций и знаний. Развитию компетенций, повышению квалификации и возможности дальнейшего профессионального и карьерного роста сотрудников мы уделяем особое значение. В 2021 году под проект «Программа 500» группа операторов станков с программным управлением и инженер-технолог прошли обучение навыкам программирования в новой среде. В 2022 году под проект изготовления продукции для атомной промышленности повысили свою квалификацию, освоив новый вид сварки TIG, две группы сварщиков. И мы продолжаем двигаться в этом направлении. Сейчас тесно сотрудничаем с Национальной школой сварки Russian Welders Team (РВТ), где можно подготовить сварщика любого уровня.

С сотрудниками, которые стремятся получить высшее образование по профильному направлению, мы заключаем трехсторонний договор о сотрудничестве и софинансировании на время всего периода обучения.

Ежегодно на предприятии проходят учебную и производственную практику учащиеся колледжей и вузов. Некоторые ребята по окончании практики остаются поработать во время каникул.

С сентября 2022 года «Дробмаш» станет площадкой дуального образования для учащихся Кулебакского металлургического колледжа. Будем готовить кадры под свои запросы, а учащиеся лучше узнают профессию и будущее рабочее место.

Мы также сотрудничаем с вузами и учебными заведениями Выксы, Мурома, Нижнего Новгорода. Приглашаем молодых специалистов и выпускников учебных заведений приехать к нам. Для них предусмотрена выплата подъемных на время испытательного срока, организация бесплатного проживания, опытные наставники помогут быстрее освоиться на рабочем месте.

Возможности для жителей из других регионов

Дефицит рабочих кадров в своем городе и области толкает работодателя на поиск и привлечение персонала из других регионов и даже стран, а именно стран содружества.

В сложившихся условиях мы готовы предложить работу на постоянной основе беженцам из ДНР и ЛНР, после того как они приобретут статус «временного убежища». Не все из жителей ДНР и ЛНР, прибывшие в Нижегородскую область, обладают необходимыми для нас профессиями или компетенциями. Поэтому мы готовы обучать людей как на рабочем месте, закрепив за квалифицированным наставником, так и по программам дополнительного профессионального образования через ресурсные обучающие центры.

Все это требует от работодателя определенных затрат. И самой большой статьей расходов является обеспечение привлеченных кандидатов жильем. Сейчас для приглашенных специалистов из других регионов мы помогаем подобрать и арендовать жилье, а также частично компенсируем затраты на оплату аренды. В дальнейшем планируется приобретение модульного жилья, где смогут жить как одинокие работники, так и те, кто захочет приехать с семьей.

Мы не стоим на месте. Развиваемся сами и расширяем компетенции работников, стараемся создавать условия, при которых работник выбирает нас!