Увольнениям расписали причины

Президент корпорации «Технониколь» Сергей Колесников: «Текучка невысокая — около 6% в год. Самый популярный ответ — это тяжелые условия работы. Второе — личные причины, переезд. Третье — по нашей собственной инициативе, поскольку мы иногда видим, что человек не соблюдает технику безопасности, культуру производства. Четвертая причина, пожалуй, когда люди хотят сменить сферу деятельности. Прежде всего, спрашиваем у всех увольняющихся, почему принято такое решение, мы считаем, что надо знать причины, поэтому внимательно анализируем, анкетируем уход каждого сотрудника».

Президент группы компаний Favorit Motors Владимир Попов: «Не всегда, условно, интересы бизнеса и интересы сотрудника совпадают. Второй момент — доход, но это в нашем случае наименьшая, наверное, проблема, потому что мы стараемся платить средний гонорар».

Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Иногда звучит — личные причины. Люди переезжают, меняют города, хотят развиваться. Некоторые меняют работу, чтобы подняться в должности, а потом, может быть, вернуться. Отсутствие готовности повышать зарплату — не главная проблема, только если человек как-то слишком высоко себя оценивает. Вообще, если сотрудник приносит результат, компания заинтересована вытянуть его наверх и давать соответствующую компенсацию, по крайней мере, у нас. И мы с огромным удовольствием повышаем зарплату тем, кто делает результат для компании».