За последний год, по оценкам экспертов, спрос на специалистов-энергетиков вырос в полтора раза. При этом наиболее востребованными сегодня оказываются не узкие специалисты, а те, кто обладает дополнительными компетенциями. Среди лидеров подготовки кадров для энергетической сферы по-прежнему остаются Москва и Петербург.
Москва и Петербург сегодня также занимают ведущие места и в подготовке кадров для энергетической отрасли
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Москва и Петербург сегодня также занимают ведущие места и в подготовке кадров для энергетической отрасли
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
По данным hh.ru, энергетическим компаниям-работодателям в России в 2021 году потребовалось более 100 тыс. специалистов. Прирост по сравнению с 2020-м составил 54%. В тройку регионов-лидеров по числу вакансий вошли Москва, Петербург и Красноярский край.
«Учитывая, что в энергетике работает около 2 млн человек, при равном распределении работников по возрастам спрос на специалистов в отрасли должен был бы быть существенно ниже. Вероятно, ситуация объясняется, во-первых, выходом на заслуженный отдых большого количества возрастных работников, во-вторых — общим развитием энергетического комплекса страны. В-третьих, и это, видимо, оказало существенное влияние — резким (более чем 5%) приростом выработки электроэнергии по сравнению с предыдущими падениями 2019–2020 годов. Ситуация, связанная с пандемией, понемногу улучшается, бизнес оживляется, и спрос на услуги энергетического комплекса, а значит, и специалистов будет расти»,— считает Александр Прихач, профессор кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС.
Кузница кадров
Москва и Петербург сегодня также занимают ведущие места и в подготовке кадров для энергетической отрасли. По словам Александра Прихача, хотя в столице примерно втрое больше вузов, количество образовательных программ по энергетике в Петербурге не только сравнимо, но даже больше. «По данным Ucheba.ru, число образовательных программ в петербургских вузах — 58, что превышает 52 московских, а количество вузов, осуществляющих подготовку по энергетическому профилю — 26 против 25. Другие источники дают несколько иную статистику. Это, скорее всего, связано с критериями отнесения профессий к соответствующим отраслям экономики. Что касается профильного среднего профессионального образования, то в Москве его предлагают девять обучающих организаций по 12 программам, в Петербурге — шесть организаций по шести программам»,— поясняет он.
Ольга Новикова, доцент Института энергетики Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ), выделяет несколько групп энергетических специальностей, по которым сегодня ведут подготовку петербургские вузы. Первая, наиболее распространенная,— инженерные специальности, связанные с электроэнергетикой и электротехникой. «Специалистов по этому профилю выпускают практически все вузы, предлагающие образование, которое имеет отношение к энергетике. Несмотря на свою распространенность, такие специальности востребованы на рынке труда. Выпускники успешно трудоустраиваются в различные компании, начиная с сетевых, где требуются инженеры, специализирующиеся на разработке проектов и эксплуатации существующих объектов, заканчивая производителями оборудования для предприятий электросетевого комплекса»,— поясняет эксперт.
Второй блок инженерных специальностей в энергетике связан с подготовкой специалистов в области теплоснабжения — тех, кто сможет заниматься проектированием тепловых сетей, тепловой части электростанций и котельных.
Специальность крайне востребованная, но кадров здесь выпускают значительно меньше. При этом, по словам Ольги Новиковой, на рынке есть спрос на специалистов, компетентных не только в эксплуатации и проектировании с учетом имеющейся номенклатуры оборудования, но и способных самостоятельно разработать ноу-хау.
«Например, инженеров-котельщиков в Петербурге не готовит никто, а в целом по стране — всего два-три вуза. То есть специалистов, которые могли бы работать над созданием инновационного котельного оборудования, у нас попросту нет. Было время, когда спрос на них упал,— в этот период закупали только импортное оборудование. В результате подготовка данных специалистов была свернута»,— поясняет она.
Кроме этого, в Петербурге готовят кадры для крупной энергетики — добывающей, атомной и так далее. Что касается атомной энергетики, петербургской системе образования удается обеспечить специалистами не только свои проектные организации и АЭС, но и профильные энергетические объекты в других странах — например, АЭС в Турции и Египте. Также вузы Северной столицы — в числе немногих, выпускающих специалистов для возобновляемой энергетики.
Еще одна группа специальностей — так называемые наддисциплинарные. Например, связанные с IT-технологиями. Данные специалисты в меньшей степени занимаются вопросами проектирования и создания оборудования, а в большей — всем, что связано с цифровизацией этих процессов. По словам Ольги Новиковой, такие надстройки компетенций сейчас настолько востребованы, что порой с точки зрения спроса «вымывают» некоторые базовые специальности.
Также в городе на Неве можно получить образование по инженерно-экономическим специальностям. Таким, как, например, экономика инноваций в энергетике. Это подтверждает гипотезу, что востребованные специалисты-энергетики сегодня должны иметь не только базовые знания, но и дополнительные с учетом отраслевой специфики: в сфере IT, управления проектами, экономики и менеджмента и так далее.
Проблемы и перспективы образования
По словам Александра Прихача, основными трендами, влияющими на подготовку специалистов-энергетиков, сегодня являются усиление аппаратного управления и дальнейшая цифровизация, внедрение специализированных и универсальных программ.
«Цифровизация образования в сфере энергетики поможет улучшить уровень профессиональной подготовки выпускников. Так как учебные компьютерные программы позволяют наглядно демонстрировать скрытые производственные процессы, использовать возможности энергетического моделирования и способствуют выработке навыков управления сложными энергосистемами и распределенной генерацией»,— поясняет он.
При этом, по мнению Андрея Никитина, заместителя декана по научной работе факультета энергетики и экотехнологий Университета ИТМО, на рынке сегодня наблюдается острая нехватка специалистов, способных рассматривать вопросы энергоснабжения комплексно — в связке с энергоэффективностью и различными инженерными системами.
«Образовательный процесс в большинстве случаев пока выстроен таким образом, что на выходе получается узкий специалист, например, в области электроэнергетики, теплоэнергетики или инженерных систем, причем зачастую еще и по выбранному направлению подготовки. Пока лишь единицы вузов, в их числе ИТМО, составляют свои учебные планы так, чтобы к моменту выпуска студенты умели решать комплексные задачи. На практике же это делает их более востребованными не только в текущий период, но и в перспективе»,— поясняет эксперт.
С другой стороны, по словам Ольги Новиковой, наряду с ростом требований к выпускникам отечественные компании склонны по-прежнему недооценивать молодых специалистов. «Начнем с того, что прожить на сегодняшнюю стипендию студенту не реально. То есть мы уже теряем людей, демонстрируя неуважительное отношение к их труду в процессе обучения. Как бы намекаем, что в период учебы их должны содержать родители либо стоит заняться бизнесом вместо научных проектов. При этом важно задуматься не только об увеличении минимальной стипендии, но и об общей политике развития молодых специалистов на предприятиях — пересмотреть подход к оценке перспективности наших выпускников. Зачастую они стоят гораздо больше, чем им предлагают на внутреннем рынке труда, поэтому сегодня значительное число молодых талантливых специалистов в качестве альтернативы выбирает трудоустройство в иностранных компаниях»,— заключает эксперт.