Мобильное предложение

На Урале сохраняется высокий спрос на IT-кадры

Спрос на IT-специалистов на уральском рынке труда остается высоким. По данным рекрутинговых агентств, количество вакансий с момента начала военной спецоперации на Украине незначительно снизилось, а предлагаемые зарплаты увеличились. Некоторые IT-компании, чтобы сохранить персонал, в апреле индексируют зарплаты сразу на 20%. Соискатели все чаще предпочитают дистанционный формат работы.

IT-специалисты все чаще ищут удаленную работу

IT-специалисты все чаще ищут удаленную работу

Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ

IT-специалисты все чаще ищут удаленную работу

Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ

С начала военной спецоперации РФ на Украине выросла активность соискателей в IT-сфере, рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая: «События последних недель немного усилили уровень профессиональной конкуренции: на неделе 21–27 марта она составила 1,9 резюме на вакансию. Это объясняется возросшей активностью соискателей (+36% к неделе 14–20 февраля), тем не менее, кадровый голод в IT-сфере сохраняется». По ее словам, на протяжении всего 2021 года уровень профессиональной конкуренции в Свердловской области в данной сфере не превышал 1,5 резюме на одну вакансию. При этом комфортным для рынка труда показателем считается 5–6 резюме на одно предложение о работе.

За месяц число вакансий в IT-сфере снизилось на 4%, рассказала «Ъ-Урал» региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина: «Активность соискателей, которую мы измеряем количеством откликов на вакансии, также немного сократилась — на 6%. Отмечу, что по всем массовым профессиям в регионе стало на 3% меньше предложений трудоустройства, активность кандидатов выросла на 6%». Руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев сообщил, что количество IT-вакансий в конце марта 2022 года относительно аналогичного периода прошлого года уменьшилось в полтора раза. Количество новых резюме за этот период снизилось на 15%.

Зарплаты начинающих IT-специалистов, по данным рекрутинговых агентств, за год выросли: аналитика с 62,5 тыс. руб. до 78,2 тыс. руб., разработчика с 80 тыс. руб. до 85 тыс. руб., системного администратора с 40 тыс. руб. до 45 тыс. руб., тестировщика с 50 тыс. руб. до 56 тыс. руб. В такой пропорции выросли и зарплатные ожидания.

«Если опираться на актуальную обратную связь от компаний, которые тоже замечают приток соискателей на рынок труда, то, как показывает практика, большая часть кандидатов пытается просто мониторить ситуацию и не спешит менять текущую работу. То есть пока говорить о наплыве кандидатов на рынок не приходится»,— уточнила госпожа Сидлецкая. Она также обратила внимание на то, что у соискателей IT-сферы вырос интерес к удаленному формату работы: на неделе 21–27 марта в 2,5 раза по сравнению с неделей 14–20 февраля. Работодатели в свою очередь стали немного чаще предоставлять такую возможность (прирост в 1,2 раза).

HR-директор IT-компании «СКБ Контур» Александра Батина подтвердила, что часть IT-специалистов перешла на удаленную работу и вышла на глобальный рынок труда, где российским компаниям сложно конкурировать. «Плюс на это накладывается тренд, который мы начали наблюдать совсем недавно: заметное количество IT-специалистов покидают страну»,— отметила она. Впрочем, «СКБ Контур» (в нем работает около 1,5 тыс. разработчиков) не видит существенных изменений в оттоке IT-сотрудников или других изменений. «В конце прошлого года мы сформировали план найма, определили кадровую стратегию, которые должны обеспечить рост компании, рост вовлеченности и профессионализма сотрудников. Этого плана мы продолжаем придерживаться, например, полугодовые пересмотры зарплат прошли по плану и вступили в силу в полной мере»,— рассказала госпожа Батина. Зарплаты стажеров в компании стартуют от 55 тыс. руб., более опытных специалистов — от 150 тыс. руб.

В IT-банке «Точка» с прошлого года реализуется модель «Работай откуда угодно». «Сотрудникам, которые не заняты работой, требующей обязательного присутствия в офисе, можно работать откуда угодно. Главное требование — задачи должны выполнялись в срок. Более того, с самого начала мы взяли на себя обязательство поддерживать всех сотрудников, в том числе за рубежом, и помогать в сложных ситуациях»,— рассказала «Ъ-Урал» HR-бизнес-партнер в банке «Точка» Эльвира Фарвазова. По ее словам, некоторые сотрудники уже давно работают из Грузии, Турции, Армении, Индонезии, Мексики, Португалии.

Для поддержания конкурентного уровня зарплат в «Точке» с апреля они будут проиндексированы на 20%.

«МегаФон» как технологическая компания всегда находится в состоянии повышенного спроса на специалистов в области информационных технологий и сейчас активно продолжает набор сотрудников, сообщили в пресс-службе оператора. При этом все сотрудники компании работают только на территории России. «Это условие всегда было прописано в трудовом договоре, оно позволяет компании выполнять все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством»,— рассказали в пресс-службе.

По данным службы исследований hh.ru, Свердловская область находится на седьмом месте по спросу на программистов — на них приходится 3,8% от всех актуальных вакансий в регионе. Чаще всего их ищут компании IT-отрасли, финансового сектора, сферы услуг для бизнеса, розничной торговли и телекоммуникаций. 36% предложений для программистов в Свердловской области предполагают полностью удаленную работу.

На повышенный спрос реагируют и вузы. Так, Уральский федеральный университет (УрФУ) планирует в этом году принять для обучения IT-специальностям более 1750 студентов. Пока вуз ежегодно выпускает порядка 850 таких специалистов.

Николай Яблонский, Татьяна Дрогаева

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...