Соискатели делают ставку на ДМС

Роман Тышковский, управляющий партнер компании Odgers Berndtson Russia: «В среде топ-менеджеров ДМС всегда был базовой частью. Какого-то роста мы не увидели. Топ-менеджеры всегда уточняли, как построен ДМС, распространяется ли он на семью или только на человека, в каких клиниках человек обслуживается».

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel: «После коронавируса работодатели все-таки были вынуждены немного сократить зарплату, но, с другой стороны, стали предлагать дополнительные опции, а именно — ДМС, что важно для сотрудников. Если мы говорим о работниках среднего звена, то здесь как раз важно скомбинировать уровень зарплаты и дополнительные гарантии. Более того, для специалистов среднего звена очень важны такие базовые гарантии, как страховка, возможность обучения и повышения по карьерной лестнице».

Елена Морозова, основатель Atsearch Crowd IT Recruitment: «В технологичных и современных инновационных компаниях уже, наверное, лет пять основным трендом в HR является так называемые программы well-being, то есть комплексная забота о здоровье сотрудника. В программу входит не только физическое здоровье, но и разные, например, консультации, поддержка в развитии карьеры, психолог».