Нехватка кадров заставляет работодателей повышать зарплаты. В конце 2021 года отечественным компаниям ежемесячно не хватало примерно 2 млн сотрудников — это максимальный показатель с 2014 года, выяснил “Ъ FM”. Кадровая компания UTEAM проанализировала более 600 вакансий и выяснила, кому из специалистов и почему в 2022 году начали платить больше. Какие профессии подорожали в пандемию? С подробностями Лилия Галявиева.
Фото: Николай Цыганов, Коммерсантъ
Фото: Николай Цыганов, Коммерсантъ
Сегодня компании готовы платить больше дефицитным специалистам с узкой экспертизой. Причина в том, что на российском рынке труда таких кандидатов не так уж и много. Тогда как необходимость «рук» в некоторых индустриях стремительно растет. Ведущий менеджер по развитию кадровой компании UTEAM Алексей Степанов отмечает, что значительно увеличились зарплаты в сфере IT и биотехнологий: «Программисты на сегодняшний день стали зарабатывать больше на 15-20%. И минимальный порог их гонораров составляет 135-140 тыс. руб. Если речь идет о каких-то более узких специалистах, то их предложения доходят до 0,5 млн руб. Биологи, эксперты по доклиническим исследованиям очень востребованы в связи с пандемией. Рост их зарплат увеличился на 47%. И сегодня он составляет около 200-220 тыс. руб.».
Спрос на работников в IT-сфере растет уже не первый год и, как отмечают в сервисе по поиску работы SuperJob, эта тенденция сохранится и в 2022-м.Однако российских разработчиков сейчас активно перехватывают зарубежные компании, которые предлагают более высокую зарплату даже на удаленке.
Гендиректор ZYFRA Игорь Богачев рассказал, что потенциальных сотрудников они привлекают в первую очередь нестандартными задачами: «У нас собственная команда рекрутеров, мы ищем людей, в том числе через референциальные программы, когда наш собственный сотрудник рекомендует своих бывших коллег, друзей, товарищей. В первую очередь пытаемся заинтересовать кадры амбициозными задачами, например, заставляем оцифровывать большие промышленные активы — это и станки, и карьерные самосвалы в горной добыче, — делать их беспилотными. Задачи, которые у нас могут решать IT-специалисты, гораздо более интересны, чем просто писать мобильные приложения или разрабатывать игры. Для привлечения сотрудников используем и разные корпоративные программы, связанные, например, со спортом или с психологами, которые помогают преодолевать стресс».
Среднемесячное число вакансий в строительстве в 2021 году увеличилось на 115 процентов, по сравнению с допандемическими показателями. Причем не хватает не только разнорабочих, но и инженеров. При этом резюме стало больше лишь на 3%. Кадровые проблемы наблюдаются и в сфере перевозок. На рынке остро востребованы сотрудники по контейнерной логистике. Пару лет назад оклад топового специалиста составлял 60-70 тыс. руб., сейчас — не меньше 80-100 тыс. руб.
Гендиректор компании «Оптимальная логистика» Георгий Властопуло отмечает, что ранее эта индустрия не представляла интереса у подрастающего поколения, поэтому молодых специалистов сейчас особенно не хватает: «На кадровом рынке сейчас сложилась удручающая ситуация. Не хватает хороших молодых специалистов. Сотрудники с опытом работы, соответственно, ищут места, где получше, идет естественная ротация из компании в компанию. В 2017 году мы запустили собственные платформы обучения, и активно берем с рынка молодых ребят, которых больше прогоняем по soft skills. Если люди мотивированы, хотят работать в отрасли, мы берем их и обучаем, у нас очень большой процент выращенных кадров».
Из опроса FutureToday следует, что выпускники вузов рассчитывают получать во время учебы около 50 тыс. рублей, а после окончания больше 65 тыс. руб.