Сфера финансов и страхования стала лидером по росту зарплат. Согласно исследованию сервисов Rabota.ru и SberIndex, в 2021-м оклады сотрудников этой отрасли увеличились почти на 18%. Итоги рынка труда есть у “Ъ FM”. По темпам роста заработных плат несколько уступают строительный сектор и IT. Как отмечают аналитики, работодатели в этом году активно искали финансистов и страховщиков — число предложений в этой отрасли выросло на 93% по сравнению с 2020-м. Чаще новых сотрудников подыскивали лишь в сфере торговли.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
О том, что происходило с динамикой зарплат в уходящем году и в каких еще сферах фиксировали значительный рост, подробнее — в справке “Ъ FM”:
Следом за лидерами в рейтинге идут зарплаты в сфере связи и IT. За 2021 год они увеличились почти на 17%. На третьем месте — строительный сектор. Там заработная плата сотрудников в среднем выросла на 13%. В этой сфере авторы исследования заметили первые признаки замедления темпов роста к концу 2021-го, так как восстанавливается число желающих работать в этой сфере и спрос на них.
По итогам года рынок труда полностью восстановился от потерь из-за пандемии. Аналитики подсчитали, что совокупный фонд оплаты труда составил чуть больше 29 трлн руб. В 2021-м номинальные зарплаты выросли по сравнению с прошлым годом на 11,5%. Исследователи это объясняют тем, что быстро восстанавливался найм, при этом бизнес активно индексировал зарплаты на фоне инфляции. В итоге медианная заработная плата, например, в ноябре год к году выросла на 10% и составила в среднем 36,6 тыс. руб.
Как отмечают аналитики, этот год запомнился рынку труда дефицитом работников практически во всех отраслях. Эта тенденция продолжится и в 2022-м. Сильнее всего «кадровый голод» ожидается в сфере строительства, транспорта и логистики, а также в секторе информационных технологий. Несмотря на рост числа резюме, компаниям в уходящем году было тяжело найти высококвалифицированных IT-специалистов. На этом фоне некоторым работодателям приходилось переманивать сотрудников, причем предлагались не только более высокие зарплаты, отмечает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова:
«Рынок труда в 2021 году был очень неоднородным. Произошел очень большой перекос по специализациям и по специалистам, которые нужны. Если раньше рынок труда развивался более или менее планомерно, в этом году очень сильно выросли электронная коммерция, онлайн-образование, медицина, строительство и недвижимость. Именно в этих отраслях не хватало специалистов, и работодатель был вынужден перекупать работников у других компаний. В 2021-м появился новый тренд — работодатель даже стал брать кандидатов из других отраслей.
Как правило, раньше он любил нанимать людей из одной отрасли и поднимать своих специалистов. Сейчас же из-за нехватки кадров на всех уровнях работодатель был вынужден прибегать к новым методам. Например, в строительство брали людей из электронной коммерции, в электронную коммерцию — из ресторанного бизнеса.
Конечно, работодатель вынужден был перекупать кандидатов, так как бизнес активно рос. Соискателям предлагали не только повышение зарплаты, но и новые условия труда.
Многие компании сейчас начали возвращать сотрудников на работу, но те оказались не готовы возвращаться в офис. В результате в качестве мотивации сотрудникам предлагают именно гибридный график работы».
Как отмечают аналитики, в этом году работодатели в целом активнее искали сотрудников. По итогам 2021-го количество предложений от российских компаний выросло почти на 30% по сравнению с прошлым годом.