'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M14.3017%2018.2207H15.3723L14.8352%2016.9716L14.3017%2018.2207ZM14.0381%2018.8502L13.7205%2019.5769H12.9973L14.5351%2016.0881H15.1601L16.6917%2019.5769H15.9493L15.6357%2018.8502H14.0381ZM25.6746%2019.5744H26.3736V16.0879H25.6746V19.5744ZM22.8929%2018.0766H24.1812V17.4409H22.8929V16.7264H24.7631V16.0905H22.1942V19.5767H24.8304V18.9408H22.8929V18.0766ZM20.1158%2018.4886L19.3234%2016.0879H18.7452L17.9528%2018.4886L17.1817%2016.0898H16.4277L17.6446%2019.5789H18.2308L19.0245%2017.2871L19.8181%2019.5789H20.4094L21.6232%2016.0898H20.8887L20.1158%2018.4886ZM11.9304%2018.0863C11.9304%2018.6538%2011.6486%2018.9571%2011.1368%2018.9571C10.6222%2018.9571%2010.3388%2018.645%2010.3388%2018.0621V16.0902H9.63046V18.0863C9.63046%2019.0681%2010.1761%2019.6312%2011.1271%2019.6312C12.0875%2019.6312%2012.6381%2019.0574%2012.6381%2018.0571V16.0881H11.9304V18.0863ZM7.94048%2016.0881H8.64841V19.5791H7.94048V18.1613H6.34117V19.5791H5.63281V16.0881H6.34117V17.4962H7.94048V16.0881Z'%20fill='white'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M16.0069%2011.6456C13.556%2011.6456%2011.5625%209.65187%2011.5625%207.20117H12.1903C12.1903%209.30551%2013.9026%2011.0176%2016.0069%2011.0176C18.1113%2011.0176%2019.8236%209.30551%2019.8236%207.20117H20.4514C20.4514%209.65187%2018.4576%2011.6456%2016.0069%2011.6456Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_17199_5762'%20x1='1336'%20y1='2.75586'%20x2='1336'%20y2='2669.42'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FB6361'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23ED3E45'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Зарплаты определились с лидерами
В каких сферах зафиксировали самый значительный рост
Сфера финансов и страхования стала лидером по росту зарплат. Согласно исследованию сервисов Rabota.ru и SberIndex, в 2021-м оклады сотрудников этой отрасли увеличились почти на 18%. Итоги рынка труда есть у “Ъ FM”. По темпам роста заработных плат несколько уступают строительный сектор и IT. Как отмечают аналитики, работодатели в этом году активно искали финансистов и страховщиков — число предложений в этой отрасли выросло на 93% по сравнению с 2020-м. Чаще новых сотрудников подыскивали лишь в сфере торговли.
Анатолий Жданов / Коммерсантъ
Купить фотоО том, что происходило с динамикой зарплат в уходящем году и в каких еще сферах фиксировали значительный рост, подробнее — в справке “Ъ FM”:
Следом за лидерами в рейтинге идут зарплаты в сфере связи и IT. За 2021 год они увеличились почти на 17%. На третьем месте — строительный сектор. Там заработная плата сотрудников в среднем выросла на 13%. В этой сфере авторы исследования заметили первые признаки замедления темпов роста к концу 2021-го, так как восстанавливается число желающих работать в этой сфере и спрос на них.
По итогам года рынок труда полностью восстановился от потерь из-за пандемии. Аналитики подсчитали, что совокупный фонд оплаты труда составил чуть больше 29 трлн руб. В 2021-м номинальные зарплаты выросли по сравнению с прошлым годом на 11,5%. Исследователи это объясняют тем, что быстро восстанавливался найм, при этом бизнес активно индексировал зарплаты на фоне инфляции. В итоге медианная заработная плата, например, в ноябре год к году выросла на 10% и составила в среднем 36,6 тыс. руб.
Как отмечают аналитики, этот год запомнился рынку труда дефицитом работников практически во всех отраслях. Эта тенденция продолжится и в 2022-м. Сильнее всего «кадровый голод» ожидается в сфере строительства, транспорта и логистики, а также в секторе информационных технологий. Несмотря на рост числа резюме, компаниям в уходящем году было тяжело найти высококвалифицированных IT-специалистов. На этом фоне некоторым работодателям приходилось переманивать сотрудников, причем предлагались не только более высокие зарплаты, отмечает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова:
«Рынок труда в 2021 году был очень неоднородным. Произошел очень большой перекос по специализациям и по специалистам, которые нужны. Если раньше рынок труда развивался более или менее планомерно, в этом году очень сильно выросли электронная коммерция, онлайн-образование, медицина, строительство и недвижимость. Именно в этих отраслях не хватало специалистов, и работодатель был вынужден перекупать работников у других компаний. В 2021-м появился новый тренд — работодатель даже стал брать кандидатов из других отраслей.
Как правило, раньше он любил нанимать людей из одной отрасли и поднимать своих специалистов. Сейчас же из-за нехватки кадров на всех уровнях работодатель был вынужден прибегать к новым методам. Например, в строительство брали людей из электронной коммерции, в электронную коммерцию — из ресторанного бизнеса.
Конечно, работодатель вынужден был перекупать кандидатов, так как бизнес активно рос. Соискателям предлагали не только повышение зарплаты, но и новые условия труда.
Многие компании сейчас начали возвращать сотрудников на работу, но те оказались не готовы возвращаться в офис. В результате в качестве мотивации сотрудникам предлагают именно гибридный график работы».
Как отмечают аналитики, в этом году работодатели в целом активнее искали сотрудников. По итогам 2021-го количество предложений от российских компаний выросло почти на 30% по сравнению с прошлым годом.