К концу 2021 года ситуация на российском рынке труда стабилизировалась, однако по ряду показателей она все еще менее благополучна в сравнении с доковидным 2019-м. Такой вывод следует из опроса рекрутинговой компании Hays, в нем приняли участие 4,8 тыс. респондентов — как работодателей, так и работников.
По сравнению с 2020 годом почти в два раза выросла доля сотрудников, сообщивших об увеличении доходов — 52% вместо 30%. Впрочем, в 2019-м таких респондентов было 58%. В этом году у трети работников доходы увеличились на 5–10%, у 11% — на 11–20%, у 12% — на 21% и более. Главными причинами роста доходов стали повышение окладной части зарплаты (44%), смена места работы (28%) и увеличение размера премий (20%). Почти у трети (31%) респондентов уровень дохода за этот год не изменился (в 2020-м таких было 38%, в 2019-м — 35%). 16% опрошенных столкнулись с сокращением дохода (в 2020 году таких было вдвое больше — 32%, а в 2019-м вдвое меньше — 7%).
Схожим образом динамику зарплат оценили и работодатели. Об увеличении доходов своих сотрудников рассказали представители 56% компаний, принявших участие в опросе. 37% работодателей смогли сохранить сотрудникам доходы на уровне прежнего года, а 7% — пошли на сокращение фонда оплаты труда.
Показателем стабилизации на рынке труда можно считать и планы компаний по выплате премий по итогам года. По данным опроса рекрутингового портала SuperJob, их планируют начислить 43% компаний, что на пять процентных пунктов выше, чем было год назад. 23% компаний при этом намерены премировать выборочно (отдельных специалистов или определенные подразделения), а 20% — хотят выплатить вознаграждение всем работникам. В 36% случаев выплата премии по итогам года не планируется, а в 21% — решение еще не принято. 45% работодателей в этом опросе заявили, что в 2021 году увеличили штат своих сотрудников, сократили его 16%, а 30% сохранили на прежнем уровне (ограничившись набором сотрудников на замену ушедшим).
В 2022 году, по ожиданиям респондентов Hays, ситуация на рынке труда продолжит улучшаться — о планах по увеличению дохода своих сотрудников рассказали 60% работодателей (на 2021 год это намечали 43% респондентов), расширить штат намерены 48% (год назад — 42%).