«Сбер» назвал основные причины увольнений в российских компаниях

В России чаще всего сотрудников компаний увольняют в том случае, если они совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом. Таковы результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и «СберСтрахования» (входят в экосистему «Сбера»). В исследовании приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.

В качестве основной причины увольнения 45% респондентов назвали совершение проступка, а 36% указали на напряженные отношения с коллегами. Еще 32% опрошенных ответили, что работника могут уволить из-за его постоянных опозданий, болезней или отпрашиваний с работы. Также расторгнуть договор руководителя может побудить тот факт, что сотрудник постоянно отвлекается от рабочего процесса — так ответили 29% опрошенных. Еще 27% респондентов назвали в качестве возможной причины для увольнения отсутствие возможности связаться с сотрудником. Также 6% опрошенных ответили, что причиной для увольнения может послужить отказ брать сверхурочную работу.

Согласно данным сервиса «СберСтрахования», 16% опрошенных назвали в качестве возможных причин для увольнения личную неприязнь к работнику или невозможность справляться со своими обязанностями.

Из опроса следует, что 80% представителей бизнеса приходилось в текущем году увольнять своих сотрудников. При этом почти 70% респондентов ответили, что чаще всего работники уходили по собственному желанию. 75% участников исследования рассказали, что до увольнения в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем. Еще 46% сообщили, что, как правило, увольнения происходили по соглашению сторон.

В числе тех, с кем наиболее часто расторгались контракты, оказались сотрудники линейного персонала (работники, занимающие должности, как правило не требующие серьезной профессиональной подготовки). При этом 25% опрошенных ответили, что чаще остальных увольняют специалистов, еще 12% ответили, что среди уволенных были менеджеры. Остальные 7% посчитали, что чаще всего отправляют в отставку руководителей, а 3% — директоров.

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...