Принять на работу молодежь станет проще. С предложением упростить трудоустройство для детей в возрасте от 14 до 18 лет выступил глава Минтруда Антон Котяков. На совещании с президентом России Владимиром Путиным он представил программу содействия молодежной занятости до 2033 года. Глава Минтруда отметил, что в ближайшие три года планируется обеспечить подработкой 500 тыс. подростков ежегодно, а 5 млн молодых людей помогут определиться с будущей профессией. “Ъ FM” спросил у владельцев бизнесов: нужны ли им сотрудники-подростки? С подробностями — Александр Мезенцев.
Фото: Екатерина Якель, Коммерсантъ
Фото: Екатерина Якель, Коммерсантъ
Сегодня уровень занятости граждан от 15 до 25 лет в России составляет около 27%, а, например, в США трудится почти половина всех молодых людей этого возраста, сообщил глава Минтруда. Для улучшения ситуации на рынке он предложил упростить найм подростков на некоторые виды работ в креативных индустриях. По мнению министра, это поможет юношам и девушкам зарабатывать на своих увлечениях.
Некоторые бизнесы уже привлекают к такому роду деятельности подростков, но пока на свой страх и риск, говорит генеральный директор рекламного агентства InterSolar Георгий Брегман: «У нас трудоустраивались молодые и интересные ребята в возрасте 14-15 лет. Многие подростки сейчас хотят и могут работать. Основная проблема в том, что школьники пропадают на период ЕГЭ. Они говорят: "У нас экзамены, мы не можем выйти"».
Глава Минтруда упомянул, что для упрощения процесса трудоустройства подростков будут необходимы изменения в законодательстве. Сейчас работодатель обязан принимать на работу молодого сотрудника без испытательного срока и предоставлять ему месячный отпуск раз в год в любое время.
Также для увольнения подростка нанимателю надо получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних, что довольно проблематично, даже если сотрудник регулярно пренебрегает своими обязанностями, рассказала основательница сети кофеен Flip Анна Цфасман: «С одной стороны, с молодыми сотрудниками интересно работать, потому что у них неординарный взгляд. Иногда они могут предложить решение, до которого не додумается ни один взрослый. Более того, если бренд ориентирован на молодежную аудиторию, то, естественно, их знания очень помогают с точки зрения формулировки маркетинговых концепций.
Все остальное очень тяжело для бизнеса, потому что приходится брать работника, с которого ничего невозможно спросить.
У нас были случаи, когда кто-то устраивался на работу, а потом ее полностью прогуливал. Уволить сотрудника-подростка тоже сложно».
Желание юношей и девушек зарабатывать собственные деньги увеличилось за последние три года, о чем говорит популярность онлайн-школ, в которых обучают необходимым для удаленной работы навыкам. Выручка центра интернет-профессий «Нетология» в 2020 году составила 1,5 млрд руб. Они предлагают меньше чем за год обучиться с нуля копирайтингу, веб-дизайну, маркетингу и другим популярным специальностям. Возраст для получения навыков не имеет значения.
Для малого бизнеса и рутинных задач опыта и знаний подростка может быть достаточно, но в крупных компаниях к работникам предъявляют больше требований, считает сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «В серьезном бизнесе привлекать неопытных специалистов, не всегда понимающих, как устроены процессы, достаточно рискованно. За всю историю мы только однажды брали на работу 17-летнего, и опыт был негативный.
Сейчас подростки много работают с малым бизнесом, делают какие-то подряды, но для серьезных, больших задач, для крупной компании они не подходят».
Так же и основатель компании Amore Арман Арушанян после полученного опыта пока не готов работать с юными специалистами: «Мы пытались нанять подростка для ведения соцсетей, и опыт оказался не таким позитивным, как ожидалось. Чтобы успешно развивать канал, нужно обладать особыми знаниями, особенно на фоне сложившейся конкуренции. Вот этого опыта у молодежи и нет, не хватало именно знаний для выполнения целей. Сейчас мы в поиске нового сотрудника, но однозначно понимаем, что это должен быть человек с опытом от трех до пяти лет минимум».
Эксперты сервиса Rabota.ru пришли к выводу, что молодые москвичи без опыта работы и профессиональных навыков рассчитывают зарабатывать более 60 тыс. руб. в месяц. Наибольшие зарплатные ожидания продемонстрировали те, кто ищет работу в сферах продаж, IT и логистике.