|
Год получился сдержанный |
 |
Разумеется, в рейтингах подобного рода не отражается прямо ценность той или иной менеджерской команды, хотя во многом именно от умелых действий этих людей зависит цена, которую рынок готов заплатить за акции конкретного эмитента. Естественно, что работа успешного топ-менеджера оплачивается весьма высоко, однако у каждого работодателя могут быть свои критерии успеха и, соответственно, свои критерии расчета вознаграждения сотрудников. И, как показал наш интернет-опрос, почти 82% сотрудников эти критерии совсем не нравятся. Способы разрешения этого противоречия вы найдете, заглянув на нашу биржу труда.
Но мне почему-то кажется, что нашим людям вообще не свойственно быть удовлетворенными той зарплатой, которую они получают. И возможно, эта хроническая неудовлетворенность заставляет сограждан баловать своих детей. Одному из самых дорогостоящих ребячьих развлечений посвящена рубрика цена+качество.
СЕРГЕЙ ЯКОВЛЕВ, ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР