Юристы оценили перспективы первого иска против IT-компании Xsolla. Его подал один из бывших программистов пермского офиса. Еще в начале августа руководство решило расстаться примерно с сотней сотрудников, которых специальный алгоритм признал неэффективными — они якобы не всегда находились на рабочем месте во время удаленки. Однако программист считает увольнение незаконным и требует не только восстановления, но и 1 млн руб. в качестве возмещения за моральный вред. Удастся ли бывшему сотруднику выиграть дело? Выясняла Лилия Галявиева.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Не вовлеченные и малопродуктивные: в начале августа основатель Xsolla Александр Агапитов решил, что таким сотрудникам в компании не место, и уволил около сотни человек. Внутреннее письмо руководства утекло в сеть и спровоцировало споры в социальных сетях. Пока одни хвалили предпринимателя за смелость, другие удивлялись, как подобное решение можно принять на основе данных алгоритма. Ведь именно программа следила за тем, насколько активны сотрудники в почте, на встречах и даже во внутренней «Википедии» — из этого складывался рейтинг. Последние 10% сократили, в их число попали даже бариста и хостес.
И если сотрудники заранее знали о таких правилах, то оспорить увольнение вряд ли получится, говорит управляющий партнер адвокатского бюро Asterisk Владимир Хантимиров: «Если такая процедура аттестации была заранее заложена, и сотрудники были осведомлены о том, что в принципе такое в их компании может проводиться и это будет влиять на решение об увольнении или о продолжении работы, тогда, я считаю, что у работников шансов будет немного. По сути, они должны будут оспаривать результаты той аттестации, которая была проведена, были ли допущены какие-то ошибки в отношении каждого из сотрудников».
О первом иске против Xsolla известно немного. Имя бывшего сотрудника пока не раскрывается, он работал в пермском офисе программистом и, судя по всему, считает свое увольнение незаконным. Как написал его адвокат в соцсетях, руководство компании к тому же нарушило «право сотрудника на честь и достоинство». Дело в том, что в интервью СМИ основатель Xsolla Александр Агапитов называл уволенных «худшими» и «бездельниками».
Так что теперь программист требует не только восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, но и взыскать с основателя компании 1 млн руб. за моральный вред. Это довольно крупная сумма, и суд вряд ли согласится с такой оценкой, предполагает юрист, специалист по трудовому праву Александр Южалин:
«Как показывает практика, даже если суды удовлетворяют это требование, там суммы не очень большие. Опять же, все зависит от конкретного работника, чем и как он может подтвердить в чем выражались его моральные и нравственные страдания, почему он именно в 1 млн руб., а не 2-3 млн оценил ущерб. Такие суммы практически никогда не удовлетворяют, и максимум, на что здесь может рассчитывать работник, на мой взгляд, так это на компенсацию в размере нескольких тысяч или нескольких десятков тысяч рублей».
Как говорят юристы, в российские суды все чаще обращаются уволенные с удаленки сотрудники. В том числе и потому, что с начала этого года в стране действует закон о дистанционной работе. В нем появился и новый повод для прекращения трудовых отношений: если человек не отвечает по деловым вопросам в течение двух рабочих дней. После пандемии суды чаще встают на сторону сотрудников, считая их менее защищенными. Хотя такие решения не всегда обоснованы, говорит старший юрист фирмы Lidings Елизавета Фурсова:
«Скорее всего, это связано с тем, что работники оказались в тяжелом материальном положении, и суды поэтому считают, что нужно больше поддерживать их. Но фактически сейчас очень много абсурдных решений.
В сегодняшних реалиях работодатель — это действительно более слабая сторона, потому что бремя доказывания, судебные расходы, подсудность — все против него.
Работник может подавать бесконечное количество исков, взыскивать судебные расходы, назначать экспертизы».
Как говорил в интервью СМИ Александр Агапитов, сотрудников пришлось уволить из-за того, что в компании замедлился прирост выручки. За последние полгода она увеличилась менее чем на 40%. По его словам, для крупных американских компаний это нормальная практика, там подобные сокращения происходят гораздо чаще. Некоторых пользователей удивило даже не само увольнение, а то, как о нем сообщили. В письме основатель обещает работникам «найти хорошее место, где вы будете получать еще больше, а работать еще меньше».