Профсоюз ООО «Нестле Россия» выиграл судебный иск в отношении администрации фабрики, связанный с изменением графика смен. Как сообщают в пресс-службе крайсовпрофа, руководители «Нестле» изменили график сменности на 2020 год. Реорганизация графика была связана с проведением общероссийского голосования по вопросу изменений в Конституцию (1 июля 2020 года).
Отметим, что 1 июля 2020 года по указу президента РФ считался выходным. Однако своим приказом руководство «Нестле» на 8 часов уменьшило годовой фонд рабочего времени для сотрудников филиала с суммированным учетом рабочего времени (сокращение с 1979 до 1971 часа). На заседании в Свердловском райсуде было установлено, что часть персонала «Нестле Россия» со сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени и повременной системой оплаты труда 1 июля действительно не работала. По мнению истцов, эти сотрудники по вине работодателя не отработали норму рабочих часов на III квартал 2020 года, что является нарушением трудовых прав.
В результате разбирательства руководство пермского предприятия «Нестле» произвело доначисление в полном объеме тем работникам, для которых 1 июля не являлось трудовой сменой. В крайсовпрофе отметили, что нерабочий день (1 июля 2020 года) персоналу оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Напомним, что этим летом на пермском предприятии «Нестле» началось рассмотрение коллективного трудового спора, вызванного изменением нового графика сменности, установленного на фабрике в конце 2020 года. Заявлялось, что большинство сотрудников не устраивает новый график, по которому после смены дается не два с половиной дня, как раньше, а только один «отсыпной».