ИТ-специалистов подключили к зарплатам

Банки борются за цифровые кадры

Устойчивый рост зарплат банковских ИТ-сотрудников — явление последнего времени, которое подтверждают и банки, и рекрутеры. Чтобы снизить затраты, московские банки все чаще приглашают на работу ИТ-специалистов из регионов, в том числе и в режиме удаленки. По мнению экспертов, для региональных банков это может обернуться серьезными проблемами с исполнением требований ЦБ в сфере ИТ.

Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ  /  купить фото

Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ  /  купить фото

В минувшую пятницу сотрудница ХКФ-банка Елена Ковальчук пожаловалась в Facebook на то, что конкуренты перекупают у банка ИТ-специалистов за большие деньги, и предложила договориться об ограничении уровня зарплат для каждой категории специалистов. Предложение вызвало настолько оживленную дискуссию, что банку пришлось выступить с официальным заявлением: «Комментарий Елены Ковальчук является ее личным мнением и не отражает официальную позицию банка. В рыночной экономике искусственное сдерживание зарплат невозможно, оно ограничивает конкурентное развитие и нарушает принцип справедливого вознаграждения за труд».

Между тем сама проблема нехватки ИТ-специалистов на рынке существует.

Как рассказали “Ъ” в HeadHunter (HH), за неполный первый квартал (с 1 января по 20 марта) 2021 года банки разместили на hh.ru 10,5 тыс. вакансий для ИТ-специалистов, что на 50% выше, чем за первый квартал 2020 года, в то время как количество резюме сотрудников этой категории осталось практически без изменений год к году.

Банки обращают внимание на рост зарплатных ожиданий ИТ-специалистов. В ХКФ-банке отметили, что в 2020 году они выросли среднем на 10%. В «Русском стандарте» сообщили, что в целом стоимость ИТ-сотрудников увеличилась на 10–15% по банковской отрасли. При этом, по данным HH, в среднем предлагаемые банками зарплаты в ИТ-вакансиях в начале 2021 года выросли на 5 тыс. руб. (год к году). Такая разница имеет объяснение. По словам собеседников “Ъ” в банках, на место сотрудников в Москве (где расположено большинство головных офисов российских банков) в последнее время все чаще берут специалистов из регионов. В 2020 году банк начал трудоустройство сотрудников из других регионов РФ, рассказывает директор по персоналу МКБ Алена Ефремова. «Сфера ИТ наиболее открыта для дистанционной работы, а подразделения банковской группы расположены практически по всей территории России, поэтому мы, конечно же, нанимаем сотрудников из других регионов»,— рассказала директор департамента персонала банковской группы СКБ-банка Ольга Мартынова. По данным НН, основной массив зарплатных предложений в ИТ-вакансиях, размещенных банками, в Москве находится в диапазоне от 80 тыс. до 145 тыс. руб., в регионах — от 65 до 125 тыс. руб. Для московской ИТ-сферы характерна высокая (свыше 70%) доля приглашений соискателей, не проживающих в столице, отметили в компании.

В результате нередко на место специалиста из Москвы, который ушел с повышением зарплаты в другой банк, приходит специалист из региона.

При этом он даже не меняет места жительства, работает в удаленном формате и получает больше, чем раньше. Банк же получает экономию на штатной единице. В результате уровень оплаты ИТ-специалистов из регионов также возрос, подчеркивает Алена Ефремова. У региональных ИТ-специалистов рост зарплаты с начала 2020 года мог составлять до 90%, отмечает собеседник “Ъ” в крупном банке.

Это, в свою очередь, создает проблемы региональным кредитным организациям. По словам главы Ассоциации участников рынка электронных денег и денежных переводов Виктора Достова, даже небольшим региональным банкам штатных сотрудников надо набирать много — маленькие отделы неработоспособны. «ЦБ все больше требует, чтобы внутри банка были реализованы такие-то решения и в штате были определенные специалисты, но во многих регионах просто физически нет подобных специалистов, никто их не обучает и не готовит,— рассказывает вице-президент Ассоциации банков России Алексей Войлуков.— А если такие специалисты и появляются, то они или сразу, или набравшись немного опыта переезжают в столицу, где им платят на порядок больше». По его словам, жалобы от региональных банков на эту проблему поступают постоянно. «Но ЦБ пока плохо слышит бизнес»,— заключает он.

Максим Буйлов

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...