Две трети компаний в России не собираются премировать сотрудников перед Новым годом. Таковы данные опроса сервиса Rabota.ru. На материальное поощрение может рассчитывать только каждый восьмой россиянин. Чуть больше четверти руководителей готовы выделить только избранных сотрудников. В прошлом году от премии отказалась примерно половина компаний. В этом году их количество выросло. В каких сферах все же готовы поощрить сотрудников? Расскажет Иван Якунин.
Фото: Глеб Щелкунов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Глеб Щелкунов, Коммерсантъ / купить фото
Щедрыми на премии ожидаемо оказались сферы бизнеса, в меньшей степени пострадавшие от пандемии — например, IT-сегмент, продуктовый ритейл, логистика, фармацевтика и медицина. Это подтверждает гендиректор коммерческой скорой помощи Coris Assistance в Санкт-Петербурге Лев Авербах. По его словам, сотрудники в последнее время работают на износ и заслуживают материальной поддержки: «Мы и зарплату значительно увеличили. Это связано, конечно, с экстремальными условиями работы для врача скорой помощи на сегодняшний день. Персонал практически без перерыва на обед находится в машине на вызове. До эпидемии мы тоже поощряли медсотрудников за активную работу, за благодарность от клиентов, но это не было в таком масштабе. Сейчас есть возможность заплатить людям, чтобы им не было обидно».
Как подчеркивают представители сервиса Rabota.ru, на премиях сотрудникам в кризисное время компании экономят чуть ли не в последнюю очередь. Сначала сокращаются затраты на продвижение, потом — на офис, дополнительные льготы и мотивации для сотрудников — например, ДМС или корпоративные курсы. И только на третьем месте — экономия на материальном поощрении. Дальше — только сокращение персонала. В некоторых наиболее пострадавших от пандемии сферах такое в этом году происходило, так что сохранить сотрудников сейчас — самое главное, продолжает совладелец ресторана «Мариванна» Андрей Федорин: «Были года, когда какую-то часть мы выделяли на поощрение работников. В 2020-м ресторан будет минимизировать зарплаты. Сейчас самое главное — выстоять, выжить. Наша задача — сохранить полностью рабочий коллектив, никого не потерять и с наименьшими потерями встретить окончание пандемии».
Тем не менее многие руководители в беседе с “Ъ FM” признались, что давно отказались от ежегодного премирования всех сотрудников. Они предпочитают поощрять только тех, кто лучше всего себя проявил и выполнил план. Такой стратегии придерживается и президент инвестиционной группы «Московские партнеры» Евгений Коган. И по его словам, сотрудники понимают, что если ситуация сложная, то и выплаты придется отложить: «Если человек добился хороших результатов, то он должен сразу видеть прямую связь между тем, что он делает, и той благодарностью от компании, которую он получает. Если компании трудновато, то тебе морально достаточно легко обратиться к людям и сказать: “Ребята, сейчас тяжелый момент”.
Они знают, что когда станет полегче, ты моментально их отблагодаришь».
В некоторых компаниях премия привязана к чистой прибыли — например, на заводе «Элкат», рассказал его директор Максим Третьяков. По словам главы предприятия, правила игры не меняются долгие годы, и сотрудники к этому привыкли: «Линейный персонал получает достаточно серьезную 13 зарплату при достижении необходимых показателей. Соответственно, ключевые люди, от которых зависит выполнение бизнес-плана, — процентов 15-20 от численности — просто привязаны к финансовому результату. Выполнили план — молодцы, заберите деньги. Не выполнили — не жалуйтесь, сами виноваты».
Что компании собираются дарить сотрудникам на Новый год
По данным Rabota.ru, последние десять лет доля предприятий, которые готовы премировать всех сотрудников, держится на уровне 16-18%. Щедрым выдался только 2018 год. Тогда премию получили работники каждой пятой российской компании.