По итогам 2020 года частные агентства занятости, которые занимаются аутсорсингом, подбором и предоставлением персонала, ожидают роста спроса только на два типа своих услуг (аутсорсинг и предоставление персонала), а вот интерес к подбору постоянных сотрудников, по их прогнозу, упадет. При этом годом ранее все три сегмента рынка показали прирост на 7–14%. Впрочем, уже тогда увеличение сегмента подбора персонала было наименьшим.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ / купить фото
До конца 2020 года, как следует из исследования, которое по заказу Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) провела компания MAGRAM Market Research, каждый из трех сегментов рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга, вероятнее всего, будет развиваться по собственному сценарию, хотя по итогам 2019 года спрос рос на все три типа услуг, что позволило рынку в целом вырасти на 12,2%, до 79,7 млрд руб.
По словам исполнительного директора Kelly Services Юрия Ефросинина, рынок аутсорсинга в России пока значительно меньше, чем в развитых странах, что дает надежду на его рост.
«В период карантина работодатели активно рассматривали для себя формат проектного найма — и сейчас подобные тенденции сохраняются, поэтому мы прогнозируем спрос на предоставление труда по итогам 2020 года»,— отмечает и операционный директор Gi Group Людмила Зорина. В то же время, по словам заместителя генерального директора АНКОР Татьяны Баскиной, в первой половине 2020 года рынок подбора постоянного персонала сократился на 40–60% по сравнению с 2019-м и восстановления не стоит ждать раньше 2022 года.
По итогам 2019 года сегмент аутсорсинга действительно демонстрировал максимальный прирост — 14,7%, до 58,7 млрд руб. Как пояснили “Ъ” в АЧАЗ, доля рынка, представляемая законопослушными агентствами, растет, но на российском рынке остается большое количество серых провайдеров, поэтому в реальности рынок аутсорсинга может быть и больше. По этой же причине, отметили в АЧАЗ, по этому сегменту рынка невозможно дать полноценный анализ с учетом должностной и отраслевой принадлежности работников.
Сегмент услуг по предоставлению персонала в тот же период увеличился на 14,1%, до 12,4 млрд руб.
Лидерами по привлечению труда проектных работников оказались такие отрасли, как нефть и газ, химия, добыча, переработка, энергетика (20%), товары народного потребления (14%), консалтинг и сервис (13%), розничная торговля, рестораны, гостинцы (12%), промышленное производство (11%). 76% трудоустроенных проектных работников в 2019 году были из категории «белых воротничков» (офисные сотрудники, служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал), еще 24% принадлежали к категории «синих воротничков». Большую часть проектных сотрудников составляли работники в возрасте от 31–45 лет (43%) и от 25 до 30 лет (29%) с высшим (72%) или средним специальным образованием (28%).
Рынок же подбора персонала по итогам прошлого года фиксировал минимальную динамику (рост на 7,7%) при объеме в 8,6 млрд руб. (также минимум из трех направлений). Основной оборот рекрутинговых компаний в подборе постоянного персонала пришелся на пять групп отраслей — нефть и газ, химия, добыча, переработка, энергетика (24%), товары народного потребления и фармацевтическая отрасль (по 11%), розничная торговля и промышленное производство (по 10%). Чаще всего компании привлекали с помощью агентств специалистов (40%), линейных руководителей (35%) и персонал на начальные позиции (13%). В среднем стоимость подбора специалистов на штучные должности выросла почти на 20 тыс. руб. и составила 273 тыс. руб., а в массовом подборе — снизилась на 12 тыс. руб., до 35,9 тыс. руб.