По данным сервиса hh.ru, в июле в Пермском крае выросла конкуренция за вакансии в секторе добычи сырья. Соискатели всегда стремились в эту сферу, но в этом году ситуация обострилась: количество вакансий снизилось из-за общего кризиса в отрасли. Аналитики прогнозируют восстановление активности работодателей лишь во втором полугодии следующего года, так как спрос на энергоносители восстанавливается медленно, а ограничения на добычу будут в силе до конца 2021-го.
По оценкам экспертов, соотношение количества соискателей к количеству вакансий в нефтегазовой отрасли составляет примерно 50:1
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
По оценкам экспертов, соотношение количества соискателей к количеству вакансий в нефтегазовой отрасли составляет примерно 50:1
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Предложение больше спроса
По данным исследования, проведенного кадровым сервисом HeadHunter, в Пермском крае сфера добычи сырья вышла на первое место среди других отраслей по уровню конкуренции среди соискателей на вакансии. По данным за июль, на одну вакансию здесь приходится 13,2 резюме. Год назад конкуренция в этой сфере была значительно ниже: 9,9 резюме на вакансию, отмечают рекрутеры. Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию претендуют пять-шесть человек.
Как пояснила руководитель пресс-службы «HeadHunter Урал» Анна Осипова, усиление конкуренции в сфере добычи сырья связано с тем, что количество резюме увеличивается довольно быстро, при этом число вакансий растет медленно. По сравнению с июлем прошлого года вакансий в нефтегазовом секторе в Пермском крае стало на 16% меньше (это ощутимое падение), а резюме — на 13% больше.
По стране в целом тенденция та же: количество вакансий в сырьевом секторе упало на 5%, количество резюме выросло на 21% по сравнению с июлем прошлого года. Уровень конкуренции тоже вырос, но не так драматично, как в Перми: год назад — 5,5 резюме на одну вакансию, сейчас — 6,9.
Повышенный интерес сотрудников к нефтегазовой отрасли наблюдается и в других регионах, где развита нефтедобыча: в Ханты-Мансийском округе, Югре (15,6 резюме на вакансию против 7,5 в прошлом году), пояснила Анна Осипова.
Специалисты по подбору персонала, работающие в нефтегазовой отрасли, исходя из своей практики, дают гораздо более значительные цифры соотношения соискателей и вакансий. Такими данными поделилась директор ANCOR Industry Ольга Саутолл: «Компании не торопятся открывать новые вакансии. А если такие и появляются, то чаще всего заполняются внутренними переводами. Поэтому количество соискателей на рынке труда значительно превышает количество вакансий — примерное соотношение 50:1».
Пресс-службы компаний «ЛУКОЙЛ-Пермь» и «Газпром газораспределение Пермь» на запрос не ответили.
Притягательная отрасль
Сфера добычи ископаемых всегда была привлекательна для соискателей — здесь можно рассчитывать на более высокий уровень зарплаты, и есть вакансии для самых разных специалистов, даже непрофильных — например, повара, которые могут обслуживать вахтовиков, рассказала госпожа Осипова. А поскольку ситуация в регионе и в стране напряженная, много где идут сокращения, люди остаются без работы и пытаются найти наиболее выгодные варианты трудоустройства.
Аналитик ГК «ФИНАМ» Алексей Калачев приводит данные, что в Пермском крае средняя заработная плата работников, занятых в сфере добычи нефти и газа, а также в нефтепереработке, в 2019 году была почти вдвое выше, чем в среднем по всем отраслям. «При этом, в отличие от других отраслей с высокой заработной платой, в нефтегазовой отрасли занято большое количество людей рабочих специальностей. Естественно, туда всегда много желающих попасть»,— пояснил аналитик.
В то же время, по словам Анны Осиповой, работодатели отмечают, что высококвалифицированных рабочих и инженеров в отрасли по-прежнему не хватает. А Ольга Саутолл добавляет: «В такое время прийти на работу в нефтегазовую отрасль начинающим специалистам проще, чем опытным — в результате внутренних переводов это наиболее вероятные вакансии. Доля вакансий на рабочие специальности тоже высока — это та категория, которая всегда остается востребованной во всех индустриальных кластерах».
Добыча падает, конкуренция растет
И рекрутеры, и аналитики связывают нехватку вакансий с ухудшением общей ситуации в отрасли. «Нефтегазовые компании вынуждены сокращать объемы добычи и переработки из-за кризиса, падения спроса и обязательств по соглашению ОПЕК+. Компании снижают затраты и оптимизируют штаты. В результате вакансий становится меньше, а претендентов больше»,— делает вывод Алексей Калачев. Он считает, что в ближайшее время значительных улучшений ждать не стоит, так как спрос на сырье и энергоносители восстанавливается медленно. Ограничения на добычу будут действовать до конца года, а в более смягченной форме — и весь следующий год, добавил аналитик.
По его мнению, все это не пойдет на пользу рынку труда: «Конечно, никто не будет демонстративно сокращать работников. Но как минимум замещение выбывающих работников происходит не в полном объеме. К этому можно добавить сложную, на грани банкротств, ситуацию во многих небольших подрядных нефтесервисных компаниях, которые пока тоже как минимум не будут набирать людей».
Господин Калачев прогнозирует, что ситуация в отрасли может нормализоваться примерно ко второй половине следующего года, и только потом можно будет ожидать начала восстановления прежней активности работодателей.