До половины сотрудников компаний в России ощущают нехватку профессиональных навыков и нуждаются в дополнительном обучении. Такой вывод можно сделать из совместного исследования компаний Hays, Skyeng, GeekBrains и «Нетология», в котором приняли участие 218 работодателей и 4,8 тыс. работников-профессионалов.
В ходе опроса 47% респондентов сообщили, что их навыков недостаточно для работы или что такая проблема появится в ближайшем будущем и придется обновлять свои знания. Чаще других об этом сообщали специалисты из сфер управления недвижимостью, финансов и бухгалтерии (по 43%), юриспруденции (40%), а также маркетинга, рекламы и PR (39%).
В то же время 37% сотрудников отметили, что уже сейчас постоянно развивают свои навыки и отслеживают последние тенденции в своей отрасли, поэтому потеря конкурентоспособности им не грозит. Больше всего таких респондентов оказалось среди занятых в переработке сырья (50%), в IT (46%), в сфере контроля качества и в высшем менеджменте (45%). При этом 17% опрошенных посчитали свои навыки актуальными и ценными в любое время и отметили, что для них обучение неактуально. В основном это специалисты из сфер регистрации и сертификации (40%), а также взаимодействия с государственными органами (33%).
Судя по результатам опроса представителей компаний, сами работодатели менее требовательны по части допобучения. Так, 38% руководителей считают, что периодичность повышения квалификации или обновления знаний зависит от профессии, 28% считают, что обучение должно проходить не реже одного раза в год, а по мнению 5% респондентов, учиться новому нужно непрерывно.