«Азот»: внедряем мировые практики
На старейшем предприятии химической отрасли – в филиале «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» – внедряются самые современные технологии и практики подготовки персонала, повышения квалификации работников. Это позволяет заводу работать стабильно, развиваться и строить планы на будущее.
В 2019–2020 годах на базе «Азота» подготовлен и реализуется пилотный проект по внедрению 3D-комплекса виртуальной реальности в процесс обучения персонала. Этот современный обучающий инструмент направлен на поддержание и повышение профессиональной компетентности работников.
Для пилотного проекта по внедрению комплекса виртуальной реальности в процесс обучения был выбран центробежный насос. Это оборудование эксплуатируется во всех основных подразделениях филиала и на всех производственных площадках АО «ОХК «УРАЛХИМ».
3D-комплекс направлен на обучение ремонтного и технологического персонала работе с оборудованием в виртуальной реальности. Процесс представляет собой подобие видеоигры. Работник надевает очки и погружается в виртуальный мир завода. Подготовлено пять сценариев, среди которых – разборка и сборка центробежного насоса, пуск и остановка, переход на резервный насос. У обучающихся есть возможность совершать рабочие операции согласно заданному сценарию. Программа действует как в обучающем, так и в экзаменационном режиме.
Комплекс создан с целью сокращения сроков обучения и повышения качества подготовки стажеров, а также для исключения риска возникновения нештатных ситуаций в условиях стажировки на работающем оборудовании. Комплекс состоит из очков, манипуляторов, датчиков движения, программного обеспечения и рабочей станции.
В скором времени проходить обучение с помощью виртуальной реальности смогут не только молодые рабочие предприятия, но и студенты-практиканты. Комплекс также можно использовать для подготовки к конкурсам WorldSkills Russia.
К слову, второй год подряд «Азот» оказывает поддержку в организации регионального этапа международного чемпионата WorldSkills, который проводился на базе Березниковского политехнического техникума.
В этом году для выполнения задания «Сборка редуктора» специалисты филиала «Азот» – сотрудники ремонтно-механического цеха ремонтно-производственного управления (РМЦ РПУ) изготовили почти 50 самых трудоемких и требующих особой точности деталей корпуса редуктора, а также режущий инструмент, которым студенты пользовались во время выполнения задания.
Двое специалистов «Азота» – Владислав Чернавин, начальник механического отделения РМЦ РПУ, и Анатолий Бахановский, начальник производственно-технического бюро РПУ, в составе экспертной комиссии оценивали конкурсантов в компетенции «Промышленная механика и монтаж».
Ольга Евтина, заместитель директора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по персоналу:
– Руководители и специалисты филиала «Азот» эффективно сотрудничают с образовательными организациями края в подготовке квалифицированных специалистов химической отрасли. Для нас важна качественная подготовка будущих кадров. Участие студентов в международном движении WorldSkills – их собственный весомый вклад в будущую карьеру. Это всемирная программа, а к мировым стандартам нужно стремиться, чтобы поддерживать высокий профессиональный уровень.
В этом году на «Азоте», а также на всех площадках «УРАЛХИМА» запущен современный образовательный ресурс, с помощью которого работники могут в дистанционном формате проходить обучение, развивать свои компетенции и тренировать профессиональные навыки на учебной платформе Eduson. Тематика обширная: это и управленческие компетенции, лидерство, финансы, и узконаправленные программы. Ресурсы учебной платформы доступны круглосуточно, без ограничений, как с рабочих компьютеров, так и с личных мобильных телефонов, планшетов и других устройств.
Eduson – это мир электронных курсов и видеолекций от преподавателей лучших бизнес-школ мира и успешных практиков. На платформе представлено более 500 русскоязычных и 100 англоязычных курсов, тренажеров, кейсов и тестов.
Курсы для обучения можно выбрать самостоятельно, а также получить рекомендации для развития своих компетенций и составить личный план развития.
За последние годы коллектив на «Азоте» заметно омолодился. Средний возраст сотрудников – 39 лет. Предприятие уделяет особое внимание работе с молодежью, выполняя соответствующие условия Коллективного договора, включая создание и поддержание условий для успешной адаптации и профессионального роста молодых специалистов.
В 2019 году филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» инвестировал в социальную сферу 239,5 млн рублей. В частности, 35,8 млн рублей – на обеспечение работников филиала добровольным медицинским страхованием. 37,2 млн рублей – на выплату материальной помощи и дополнительные отпуска, 51,3 млн рублей – на организацию питания сотрудников предприятия. На организацию детского отдыха направлено 10,3 млн рублей.
Эффективно работает собственный Учебный центр «Азота»: 16 учебных классов, полигонов, тренажеров, 15 программ курсового обучения, 111 – профессиональной подготовки. Разработано три учебных пособия, специалисты завода принимали участие в разработке 66 корпоративных профессиональных стандартов и профстандарта химической отрасли «Аппаратчик ведения технологических процессов на производстве основных неорганических веществ и азотных соединений».
В 2019 году в Учебном центре обучились и повысили квалификацию (разряд) 526 молодых сотрудников.
Андрей Семенюк, директор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»:
– Филиал «Азот» развивает высокие стандарты социальной ответственности, принятые в компании «УРАЛХИМ». Значительная часть жизни людей связана с работой. Наша задача, чтобы сотрудники относились к работе на предприятии не только как к способу получать заработную плату. «УРАЛХИМ» предоставляет возможность профессионального развития и реализации, комфортные условия труда и один из лучших социальных пакетов в Пермском крае.
 |