Бизнес ищет способы удержать людей предпенсионного возраста на работе. Сразу несколько крупнейших деловых объединений предложили власти свои варианты, как сохранить места возрастным сотрудникам. Идею ввести наказание для бизнеса, в том числе и уголовное, за увольнение возрастных сотрудников высказал президент Владимир Путин. Он же поручил найти реальные стимулы для бизнеса, чтобы компании были заинтересованы в приеме на работу граждан предпенсионного возраста.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
«Деловая Россия» выступила с идеей освободить работодателя от страховых взносов за пенсионеров, проводить программы переобучения и засчитывать часть затрат на ДМС в обязательства по взносам в Фонд обязательного медицинского страхования. О своих предложениях рассказали и в «Опоре России» — например, можно было бы снизить пенсионные взносы для сотрудников предпенсионного возраста с 22% до 10%. Это должно стать эффективной мерой, заявил «Ъ FM» президент «Опоры России» Александр Калинин:
«Когда человеку остается пять лет до пенсии, логично, если отчисления с его зарплаты будут составлять 10%, потому что за это время уже было сделано множество отчислений, в том числе в Пенсионный фонд. Почему мы говорим о 10%? Именно такая мера действует сегодня в отношении высоких зарплат. Например, если накопительным итогом в течение года зарплата превышает 1 млн руб., то дальше со всех выплачиваемых зарплат, превышающих этот порог, начисляется именно 10%. Поэтому такая мера уже действует, и мы считаем, что это было бы лучшим экономическим стимулом. Зачем нанимать человека и платить за него 22%, если сотруднику предпенсионного возраста я могу платить в два раза меньше».
Предложенные бизнесом меры экономии вряд ли заставят работодателей брать на работу сотрудников старшего возраста — такое мнение высказал гендиректор компании NDV Group Александр Хрусталев: «Власть и бизнес занимают странную позицию. Мы пытаемся пристроить на работу людей пожилого или предпенсионного возраста на работу, но, если это не рыночный механизм, он работать не будет. Речь идет о том, специалист человек или нет. В первую очередь, надо жать на подготовку этих людей, чтобы они были полезны в той или иной отрасли. Представьте — вам надо взять на работу какого-нибудь менеджера. Кто-то вам дает какие-то скидки, и вы понимаете, например, что человек предпенсионного возраста не сможет быть эффективным управленцем. На его место вы берете эффективного сотрудника, выплачивая все взносы, все бонусы, все, что только необходимо. Поэтому скупой платит дважды.
И меры экономии — это не безусловный элемент, который будет использовать бизнесмен при наборе сотрудников предпенсионного возраста».
Правительство не поддержит сокращение взносов — это противоречит пенсионной реформе, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов: «Ни у Минфина, ни у Минтруда, скорее всего, не вызовет положительных эмоций предложение по сокращению взносов в систему социальных фондов. Почему? Потому что пенсионная реформа была направлена на то, чтобы сократить расходы при сохранении доходов в системе социального страхования, а здесь предлагается сократить доходы. Все остальное и так более или менее прозвучало: и готовность государства выделить дополнительно 5 млрд руб. на обучение работников предпенсионного возраста, и административные наказания. Мне кажется, дискуссия по поводу возможных механизмов удержания лиц предпенсионного возраста на рынке труда еще впереди, поскольку 24 сентября «Единая Россия» что-то предложит на основе этой дискуссии, и депутаты других фракций подумают на эту тему».
Законопроект о повышении пенсионного возраста был одобрен в первом чтении, а поправки ко второму чтению будут приниматься до 24 сентября.