Минтруд хочет обязать регионы сообщать о занятости сотрудников предпенсионного возраста. Как сообщает РБК, письмо с такими рекомендациями уже отправлено. Предполагается, что отчитываться регионы будут ежеквартально. В Минтруде считают, что такой мониторинг поможет обеспечить защиту трудовых прав граждан предпенсионного возраста.
Фото: Кристина Кормилицына, Коммерсантъ / купить фото
Заместитель директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин отмечает, что пенсионный фонд уже обладает всей информацией об этих гражданах — данные содержатся в налоговых отчетах: «Вообще говоря, можно никого и не спрашивать, потому что у Пенсионного фонда есть данные. Они уже сейчас предоставляются в квартальном режиме. Известно, сколько сотрудникам лет и за кого платят взносы. Если по уму все организовать, можно было бы никого не спрашивать. И поэтому, исходя из принципа Оккама, можно было бы просто обработать информацию, которая есть у госорганов», — считает Горлин.
Ранее власти предложили ввести уголовную ответственность за увольнение возрастных сотрудников. В частности, об этом в телеобращении говорил президент. А вот бизнес к идее отнесся со скепсисом. Учитывая это, готовы ли компании предоставлять отчетности о работниках предпенсионного возраста?
Сопредседатель организации «Деловая Россия» Антон Данилов-Данильян считает, что нововведение никак не отразится на местных предприятиях. Если компании решат скрыть какую-то информацию от власти, они сделают это до вступления в силу пенсионной реформы. «Все, что бизнес мог бы сделать с точки зрения минимизации будущего ущерба, он предпримет до принятия закона.
Кое-кого из людей предпенсионного возраста, видимо, аккуратно уволят. Может быть, какие-то фирмы прекратят существование, и рядом возникнут новые, но с немного другим кадровым составом.
Что касается крупного бизнеса, все эти разговоры вокруг людей предпенсионного возраста сильно на него и не повлияют. Мне кажется, разговоры больше нужны для острастки, они не повлекут за собой конкретных серьезных последствий», — пояснил Данилов-Данильян.
Накануне идею повысить пенсионный возраст поддержал глава «Роснефти» Игорь Сечин. В интервью ТАСС он рассказал о 75 тыс. бывших сотрудников, которые получают корпоративную пенсию, и отметил, что компания «всецело поддерживает» ужесточение ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Вице-президент компании «Роснефть» Михаил Леонтьев рассказал «Коммерсантъ FM», что компания также готова делиться опытом работы с сотрудниками предпенсионного возраста и, возможно, перенести его на законодательный уровень: «В силу того, что это живая и динамично развивающаяся компания, опыт и компетенции специалистов очень востребованы. Причем речь идет как о специалистах высшего звена, так и просто о производственниках. И люди, которые дожили в отрасли до предпенсионного возраста, чрезвычайно ценны, и отказываться от них было бы совершенно нелепо. Речь идет не только о социальной ответственности, но и о прямой заинтересованности компании в использовании этих специалистов. Мы готовы делиться этим опытом и участвовать в любых действиях, которые защитили бы этих людей».
Президент Владимир Путин 29 августа выступил со специальным обращением, в ходе которого предложил установить пенсионный возраст для женщин с 60 лет, а для мужчин — с 65.