Аналитики HeadHunter проанализировали региональный рынок труда для соискателей старше 50 лет. По данным исследования, количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет составляет 6% от общего числа резюме, размещенных на портале hh.ru в Краснодарском крае, а доля кандидатов в возрасте 60 лет и выше – более 1%. Как отмечает директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова, чаще всего возрастные кандидаты ищут работу в производственной, транспортной и строительной сферах, а также в области бухгалтерского учета и продаж. «Как правило, они претендуют на руководящие позиции, делая акцент на своем опыте управления персоналом, а также навыках организации рабочего процесса и ведения деловых переговоров»,– говорит эксперт.
В исследовании говорится, что около 20% возрастных кандидатов готовы работать за зарплату до 25 тыс. руб. в месяц, 45% рассчитывает на доход от 25 до 45 тыс. руб., еще 20% – от 45 до 70 тыс. руб., 7% устроит доход от 70 до 95 тыс. руб., а 8% согласны на зарплату от 95 тыс. руб. и выше.
Сегодня, по словам госпожи Веретенниковой, есть тенденция к удержанию эффективных работников на местах, независимо от их возраста. Эксперт отмечает, что порядка 9−10% штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. При этом, несколько лет назад перекос был в сторону молодых специалистов. «На территории РФ с 2013 года действует закон о дискриминации, запрещающий указывать в объявлениях о вакансиях возраст потенциальных кандидатов. Но некоторые, действительно не просматривают резюме возрастных соискателей— есть такая тенденция. От этого никуда не денешься, хотя сейчас ситуация менее острая, чем была еще несколько лет назад»,– говорит Ирина Веретенникова.