Тема занятости молодежи и людей старшего возраста поднималась накануне на встрече Дмитрия Медведева с представителями думской фракции ЕР. Решили рассматривать вопросы гарантий трудоустройства для обеих категорий работников. Консультации проводятся в рамках обсуждения повышения пенсионного возраста. Политический обозреватель «Коммерсантъ FM» Дмитрий Дризе считает, что эта проблема — самая важная на сегодня, но готового решения у власти нет.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
В России стартовал процесс обсуждения пенсионной реформы. Судя по всему, он будет недолгим — два, три, максимум четыре месяца. Осенью пакет правительственных документов должен быть утвержден, чтобы с 1 января 2019 года изменения вступили в силу.
Бессмысленно гадать, решится ли власть в итоге смягчить законопроект или внести в него какие-то радикальные поправки. Если отбросить неконструктивный популизм, можно сделать предварительный вывод: за несколько дней общественной дискуссии на поверхности оказалось сразу несколько серьезных проблем.
Вот, например, чиновники намерены защитить, скажем так, граждан предпенсионного возраста от увольнений, чтобы не было такого — мол, старый конь глубоко не вспашет. Работодателям пригрозили: только попробуйте уволить кого-нибудь из так называемой социальной группы работников — пожалеете. Хорошо, допустим, они остаются на своих местах. А если действительно сотрудник уже не тот – тормозит весь рабочий процесс? Ведь действительно так бывает. Это же сказывается на производительности труда и, как следствие, на росте экономике в целом.
И как тогда быть с другим важным лозунгом — молодым везде у нас дорога? Возникает опасность, что молодежь лишится карьерной перспективы.
Или другой аспект: остался в 50 лет без работы — попробуй ее найди, когда во всех объявлениях написано, что требуется специалист до 40, а то и до 35 лет.
И это только то, что лежит на поверхности. Можно ведь копнуть еще глубже, и страшно подумать, что может всплыть. Вывод ясен: реформа требует серьезной проработки.
Как бы в итоге не получилось, что смягчение социальных последствий нивелирует экономический эффект от повышения пенсионного возраста.
Простая арифметика: оставить все как есть – получится дешевле. И вот здесь как раз и таится главная опасность, что проблемы начнут решать административно-командными методами — насильно заставлять работодателей принимать на работу граждан предпенсионного возраста или нечто подобное. Все это приведет к перегибам и перекосам, и в результате экономика отправится обратно в тень, из которой с таким трудом выходила. Так проще — это проверенный метод.
Но при этом метания туда-сюда еще хуже. Пусть будет плохо только один раз, без растяжки процесса во времени.