Охотники за головами со стальным профилем
Кадровые агентства выбирают металлургов
Успехи российских металлургических компаний на внешних и внутреннем рынках, новые формы работы с клиентами, создание холдингов, выход на открытые рынки капитала — все это потребовало для российской металлургической отрасли специалистов с новыми навыками. Сегодня ежемесячно металлургические и металлотрейдерские компании открывают больше тысячи новых вакансий. А ежемесячный оборот резюме желающих найти работу в металлургическом секторе только по Москве насчитывает около полутора тысяч обращений. Это привело к резкому спросу на услуги специализированных консалтинговых и кадровых агентств. С обзором рынка кадров для металлургии — корреспондент Ъ ДМИТРИЙ ВОРОБЬЕВ. От служб занятости — к кадровым агентствам
Вплоть до середины 90-х поиском кандидатур для металлургических компаний занимались службы занятости предприятий и в меньшей степени кадровые агентства, для которых поиск и подбор кадров именно для металлургической отрасли не был приоритетным. "Охотой за головами" (хедхантингом), предполагающей целенаправленный поиск специалистов высокого класса, занимались в основном зарубежные компании (World Howell и другие). Настоящий бум в рекрутинге специалистов для фирм-металлотрейдеров и металлургических компаний наступил после 1998 года. Главными мотивами поиска новых кадров для металлургических компаний стали рост спроса на внутреннем рынке металлопродукции, а также создание первых металлургических холдингов и консолидированных сбытовых структур. Именно в это время появляются первые специализированные кадровые агентства. "Клиенты-работодатели приходили и уходили, но в качестве постоянных заказчиков у нас остались преимущественно компании из сферы промышленности и в частности металлургии",— рассказала корреспонденту Ъ менеджер по персоналу консультационной фирмы "Аскорт-XXI" Людмила Попова.Достаточно успешным оказался и вариант с превращением центра занятости при профильном институте или ведомстве в службу по коммерческому поиску и подбору персонала."С 1991 года мы существовали как центр по трудоустройству при Московском институте стали и сплавов. Но в течение последних двух лет мы переключились в основном именно на подбор кадров для той или иной металлургической или трейдерской компании",— рассказала Ъ ведущий специалист отдела подбора персонала Центра ООО "Интеллектуальные ресурсы" МИСиС Александра Ососкова.
Сегодня в Москве агентств по подбору персонала для предприятий металлургической отрасли насчитывается около десятка ("Интеллектуальные ресурсы", "Аскорт-XXI", "Анкор", "Столица", "Визави" и ряд других). Разумеется, большинство из вышеперечисленных консалтинговых компаний не ограничивается "металлургической" спецификой, но именно эти агентства обладают самым широким подбором резюме соискателей и предложений от металлургических компаний.
В большинстве агентств предпочитают поиск соискателя под конкретную заявку компании-рекрутера. Агентству такая форма работы крайне выгодна: за свою работу оно получает вознаграждение, сумма которого зависит от оклада "кандидата". По словам Александры Ососковой, агентство получает от работодателя вознаграждение в размере месячного оклада устроенного при их помощи на работу специалиста. Другие агентства за хорошего специалиста просят с работодателя до трех месячных ставок. Но в целом схема оплаты услуг кадрового агентства очень индивидуальна и зависит как от финансовых возможностей заказчика, так и от "эксклюзивности" объекта поиска. Людмила Попова: "За свою работу наше агентство получает вознаграждение в размере от 12 до 30% годового оклада найденного нами специалиста".
Однако найти специалиста не так просто. "Абсолютное большинство ценных специалистов успешно работает, не занимается активным поиском работы, не просматривает объявлений и не рассылает резюме. А неуспешные нашим клиентам не нужны",— говорит вице-президент компании "Анкор" Елена Новикова. Кроме этого рекрутеры обращают внимание и на то, что достаточно трудно уговорить человека из Москвы поехать на работу в провинцию, где находятся основные металлургические предприятия. Как правило, квалифицированные специалисты предпочитают работать в столичных отделениях и головных офисах той или иной компании. По словам одного из представителей крупного московского кадрового агентства, был случай, когда именно по этой причине для заказчика — крупной золотодобывающей компании с Дальнего Востока — долго не удавалось найти подходящей кандидатуры.
Многие консалтинговые компании заключают договоры с наиболее раскрученными онлайновыми агентствами: www.job.ru, www.zarplata.ru, www.bestjob.ru и др. Наиболее популярными досками объявлений в российском "металлургическом" секторе интернета являются такие ресурсы, как www.rusmet.ru, www.metaltorg.ru. Некоторые из них, к примеру www.rusmet.ru, напрямую работают с кадровыми агентствами ("Интеллектуальные ресурсы"). "В среднем в день к нам обращаются от десяти до двадцати студентов МИСиС, желающих заполнить резюме. Кроме них через наше агентство проходят ежедневно до десяти выпускников института, а также несколько специалистов, которые находят нас, например, через интернет",— рассказывает Александра Ососкова.
По словам Елены Новиковой, кандидатов ищут в интернете, по своей электронной базе, размещают объявления и в интернете, и в прессе (Moscow Times, Exclusive Personnel). "Однако 'выход' тут небольшой. Основной приток стоящих кандидатов идет только благодаря хедхантингу — поиску потенциальных кандидатов, которые уже занимают определенное положение в тех или иных компаниях и готовы его променять только на более качественные условия работы".
Самые востребованные
Рынок вакансий можно разделить на две большие категории. Первая — предложения работы от крупных металлургических компаний (таких вакансий меньшинство). Основную массу предложений составляют открытые позиции в средних и мелких торговых компаниях, продающих прокат, трубы, лом и т. д. "Трейдерские компании, конечно, платят меньше,— говорит Александра Ососкова,— но зато удачливый менеджер может там быстро сделать карьеру".Крупные металлургические предприятия помимо более высокой начальной зарплаты привлекательны для ищущих работу и многим другим. Например, они предоставляют своим сотрудникам полную или частичную компенсацию медицинского обслуживания и лечения, путевки в санатории и так далее. Директор по персоналу компании "Русский алюминий" Виктория Петрова говорит: "Мы предъявляем к персоналу жесткие требования, но взамен предлагаем так называемый компенсационный пакет: премии за успешно выполненную работу, по итогам года, медицинскую страховку и, разумеется, высокую заработную плату".
Времена, когда крупным комбинатам требовались в большом количестве сбытовики, финансисты и экономисты, безвозвратно ушли, считают в кадровых агентствах. Кадровики в крупных российских компаниях сейчас больше озабочены наймом рабочих и инженеров — позиции менеджеров и финансистов практически везде уже закрыты. "У нас сейчас существует реальная потребность в квалифицированных рабочих, а также в специалистах технических дисциплин. Вакансии менеджеров появляются довольно редко, так как комплектование осуществляется из числа подготовленного резерва",— отметил директор по кадрам компании "Северсталь" Леонид Гаврилов. Схожее мнение высказал и член правления "СУАЛ-холдинга" Алексей Гончаров. По его словам, холдинг сотрудничает с рекрутинговыми агентствами нечасто и лишь в том случае, если надо закрыть действительно "топовую позицию".
А вот мелкие и средние независимые трейдинговые структуры сейчас крайне нуждаются в новых кадрах. Самыми востребованными специальностями у них являются менеджер по продажам (спрос фактически равен предложению), финансист, экономист, менеджер отдела снабжения и ИТР. Причем ИТР стали популярными у работодателей относительно недавно. Среди новых "горячих" вакансий все чаще встречаются аналитики-маркетологи, руководители среднего звена, специалисты по рекламе и PR, а также логистики. Средний уровень зарплаты, на которую претендуют большинство желающих найти новое место работы,— от $600 до $1 тыс. в месяц. Работодатели готовы платить новым сотрудникам, как правило, $300-800. Реже встречаются вакансии глав отделов по продажам с зарплатой $2-3 тыс. Труднее всего найти работу молодым специалистам без опыта работы — предложение таких кадров на рынке превышает спрос в шесть-семь раз. Но даже устроившись на работу, вчерашний выпускник может рассчитывать не больше чем на $400.
Разумеется, лучше всего устраиваться в металлургическую компанию через работающих там знакомых. Но растущее число резюме и звонков соискателей работы убеждает кадровиков, что устроиться на работу по знакомству становится все сложнее. В такой ситуации, по мнению госпожи Ососковой, специализированные компании по подбору кадров будут иметь преимущества перед универсальными кадровыми агентствами: "Время компаний, которые могли подбирать кого угодно — от дворников до президентов компаний,— проходит".
Зарплаты, на которые могут рассчитывать металлурги
Аналитики-маркетологи $200-2000*Молодые специалисты $200-400
Менеджеры снабжения $300-700
Менеджеры сбыта $250-800
Руководители $500-4000
Финансисты, экономисты $300-3000
Инженеры, технологи $200-600
ВЭД $400-2000
Логистики $300-2000
IT-специалисты $200-1000
Стандартизация, сертификация $200-500
Реклама и PR $300-2000
Персонал офиса $150-1000
* Первая цифра — минимальное предложение, вторая — максимальное.
По данным ООО "Интелектуальные ресурсы"