Бизнес празднует налоговую реформу Трампа

Американский бизнес решил отпраздновать налоговую реформу Трампа. Некоторые компании начали выплачивать дополнительные премии сотрудникам: счет идет на миллиарды долларов. Вознаграждения, например, обещали телекоммуникационные корпорации AT&T и Comcast. На прошлой неделе Сенат США одобрил поправки в законодательство, в числе которых — снижение корпоративных налогов. Почему компании не боятся увеличивать расходы и оправданы ли их ожидания от реформы? Об этом — Елена Жарикова и Юлия Кошкина.

Сотрудники некоторых американских компаний могут рассчитывать на приятную прибавку в конце года. По тысяче долларов сверх зарплаты обещают телекоммуникационные гиганты AT&T и Comcast, а также банк Fifth Third. Только один из участников списка Forbes миллиардер Боб Парсонс уже потратил на бонусы почти $1,5 млн. Так он решил отпраздновать принятие налоговой реформы Трампа. В письме сотрудникам бизнесмен пояснил: будущие льготы станут катализатором взрывного экономического роста, и это стоит отметить.

Один из пунктов недавно принятого документа — снижение налога на доходы корпораций с 35% до 21%. Обещанная реформа действительно подстегнет американскую экономику, ожидания бизнеса вполне оправданы, считает директор инвестиционного департамента компании «Альфа-Форекс» Андрей Диргин: «Налоговая реформа Трампа, безусловно, станет драйвером ускоренного роста американской экономики. Наши прогнозы — 0,5% к росту ВВП на 2018 год и еще 0,5% на 2019 год. Таким образом, через два года американская экономика вполне может расти темпами 4,5% в год. Безусловно, главными бенефициарам налоговой реформы будут средние и крупные компании, а малый бизнес точно ничего не проиграет».

Еще в сентябре американский бизнес не спешил верить в политику Трампа. Как сообщала консалтинговая компания Aon Hewitt, впервые за семь лет корпорации собирались снизить вознаграждения сотрудникам. Бонусы могли сократиться ненамного — всего на 0,1% — но это нонсенс для американского рынка. Российский бизнес тоже тонко чувствует экономические изменения в стране, но законодательные инициативы не влияют на бонусную политику компаний. Это отметила гендиректор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова: «Конечно, политика вознаграждений привязывается к экономическим реалиям страны. У нас не платятся премии на будущие годы — как правило, платится за то, что уже сделано в этом году. В России не было такой глобальной реформы, чтобы собственники увидели и сразу начали реагировать, но, тем не менее, условия для малого и среднего бизнеса в этом году сделались более-менее комфортными, поэтому работодатели бонусируют своих сотрудников».

По данным портала Superjob, в этом году только треть российских компаний выплатят вознаграждения сотрудникам. Бонусы всем работникам обещают лишь 13% работодателей, при этом на премию под новый год рассчитывает каждый четвертый россиянин.

Российские работодатели активнее всего платили премии в 2010 и 2011 годах: бонусы сотрудникам обеспечивали 40% компаний. 2014 год наоборот заставил бизнес экономить: дополнительные выплаты персоналу сделали менее трети компаний.