Сотрудники верны деньгам и государству

Мониторинг / рынок труда

Для рынка труда РФ характерны высокие доли сотрудников как с минимальным, так и с максимальным трудовым стажем на одном рабочем месте, констатирует исследование экспертов Высшей школы экономики Владимира Гимпельсона, Ростислава Капелюшникова и Алексея Ощепкова ""Новички" и "старожилы": что говорят показатели специального стажа". По данным исследования, средний рабочий стаж (время работы на одном месте) в России равен 8 годам, это предпоследний показатель среди стран ОЭСР, где стаж колеблется от 7 до 13 лет (Россия опережает Литву, но отстает от Эстонии). При этом у работников госсектора средний стаж выше — около 10 лет, а доля "старожилов" (20 и более лет) там составляет 16%. В частном секторе ниже и стаж (5,6 года), и доля "старожилов" (6%). Организации с иностранным участием занимают промежуточное положение: стаж — около 7 лет, "старожилов" — примерно 10%.

На микропредприятиях (менее 10 человек) средний стаж составляет 5,5 года, но и "старожилов" там только 6%. В крупных же компаниях (1 тыс. и более человек) время работы на одном месте достигает 12 лет, а доля работников со стажем более 20 лет — 23%. У женщин средний стаж составляет 8,4 года, у мужчин — чуть менее 7 лет: первые чаще заняты в госсекторе. Мужчины же шире представлены в секторах, либо более подверженных реструктуризации (промышленность), либо зависящих от нестабильной конъюнктуры (как строительство).

Высок стаж работы на одном месте (около 10 лет) и доля "старожилов" в сельском хозяйстве (19%) и в общественном секторе экономики (включая образование, науку, культуру, здравоохранение, органы управления, армию и МВД — 15%). В промышленности средний стаж составляет 9 лет, в транспорте, связи и ЖКХ — 7,5 года, в финансовом секторе — 6,5 года, в строительстве — 5 лет. Замыкает список отраслей торговля — 4,5 года стажа и минимальная доля долго работающих — их за прилавком лишь 2%.

В целом доля сотрудников со стажем менее года в РФ составляет 18% (в среднем в странах ОЭСР --17%). Впрочем, высокий показатель "текучести" сотрудников фиксирует и другое исследование тех же авторов — согласно ему, ежегодно меняет работу примерно каждый пятый работник (22%), при этом такая высокая кадровая мобильность обеспечивает более высокие шансы на рост доходов (см. "Ъ" от 23 марта 2016 года).

Анастасия Мануйлова

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...