|
Повышение для избранных |
 |
Последние несколько лет на рынке труда происходило много событий. После финансового кризиса 1998 года он переживал депрессию, но за последние два года ситуация изменилась к лучшему. Прошедший год был, пожалуй, наиболее динамичным. Подъем в экономике привел к небывалому росту спроса на специалистов. Максим Жаров, менеджер по маркетингу "Агентства Экополис": В минувшем году достигнута максимальная после кризиса емкость рынка — количество вакансий за последние три года было самым большим.
Многие фирмы сейчас планируют расширение штата; новые люди потребуются и выходящим на российский рынок западным компаниям. Однако бум на рынке труда, скорее всего, уже прошел — в этом году вряд ли стоит ожидать такого же бурного роста, как в прошлом. Это связано как с замедлением экономического роста в стране, так и с необходимостью пересмотра стратегических планов большинством компаний. К тому же, в целом, за последние пару лет произошло насыщение рынка квалифицированными кадрами.
Так что прогнозы на нынешний год довольно спокойные — бешеного спроса на специалистов не предвидится. Конечно, он будет расти, но очень умеренными темпами. Но с другой стороны, вряд ли возможны серьезные "эксцессы" — массовые увольнения образца 1998 года нам, скорее всего, не грозят.
Правда, немного беспокоит ухудшение ситуации на западных рынках — из-за спада в мировой экономике международные компании, работающие в самых разных сферах, проводят масштабные сокращения. Так что может возникнуть ощущение, что эта волна скоро докатится и до нас. Но судя по всему, ощущение это обманчивое. Россия пока еще изолирована от мировой экономики. Как показало исследование в рамках ежегодного проекта Globalization Index консалтинговой компании A.T. Kearney и журнала Foreign Policy, Россия по уровню глобализации занимает всего лишь 39 место. Поэтому негативные процессы, происходящие на мировом рынке труда, вряд ли нас коснутся — по крайней мере, в ближайшее время.
Отрасли
Российская экономика развивается неравномерно. Лучше всего в минувшем году чувствовали себя производственные, торговые, телекоммуникационные и фармацевтические компании. Именно они будут лидерами и в этом году. Это значит, что здесь будут самые высокие зарплаты и наибольшее количество привлекательных вакансий.
Марина Новикова, директор по персоналу компании "Вымпелком": На российском телекоммуникационном рынке в этом году можно прогнозировать следующие тенденции. Во-первых, из-за выхода на рынок новых операторов усилится борьба за лучших специалистов, и будет много случаев воровства "голов". Во-вторых, многие российские фирмы активно интересуются специалистами с опытом работы в западных компаниях.
На рынке информационных технологий не все гладко, особенно это касается интернет-проектов. Еще два года назад на этом рынке наблюдался небывалый бум. Леонид Забежинский, директор управления по работе с персоналом компании IBS: Бешеный интерес к интернету был не вполне осознанным. Просто это было модно и интересно. Казалось, что интернет — большая красная кнопка, на которую нажмешь, и все проблемы решатся. Но уже в прошлом году многие он-лайновые проекты закрылись. В 2002 году ситуация вряд ли улучшится, и некоторым специалистам интернета придется переходить в другие отрасли. В этой ситуации более уверенно будут чувствовать себя руководители интернет-проектов. В конце концов, хороший менеджер может успешно руководить любым проектом.
В других высокотехнологичных отраслях всплеска тоже не будет. Леонид Забежинский: Будет продолжаться эволюционно-разумный рост экономики. Будет спрос на специалистов в области сложных технологий — консультантов по сложным программам, CRM, ERP и прочим управленческим системам. Потребность в них растет и вряд ли уменьшится. К тому же технология продаж сложных решений меняется, и спрос на "сейлзов", обладающих специальными знаниями, будет расти.
Активно развиваются розничные торговые сети — как российские, так и западные. Например, только в конце прошлого года в Москве открылись новые магазины IKEA, Metro и проч., что привело к созданию тысяч рабочих мест. В нынешнем году собираются открывать свои магазины торговые сети Spar, Auchan и др., планируют расширяться и "старые" российские торговые компании. Следовательно, потребуется масса новых специалистов — начиная с кладовщиков и заканчивая директорами магазинов. Максим Жаров: В торговле будет продолжаться процесс построения розничных сетей, а значит, следует ожидать новых переманиваний. Особый спрос ожидается на руководителей проектов по развитию розничных сетей — таких людей немного, и они в цене. Причем неважно, чем торговала компания, в которой работал человек. Важно, чтобы у него был опыт построения розничной сети.
Производство будет нуждаться, в первую очередь, в инженерно-техническом персонале. В прошлом году был большой спрос на инженеров по установке промышленного оборудования, менеджеров по производству и директоров. По мнению рекрутеров, потребность в этих специалистах вырастет на 20-30%. Промышленным предприятиям требуются не только специалисты, но и рабочие, причем последним готовы платить очень приличные деньги. Галина Сысоева, менеджер по персоналу кондитерско-булочного комбината "Черемушки": Особенно нужны слесари-наладчики. Например, наладчики высокотехнологичного оборудования сегодня могут получать до $400-500 в месяц. В целом, зарплата будет увеличиваться. На нашем комбинате в прошлом году она выросла в среднем на 30%. В этом году тенденция к росту продолжится.
Однако далеко не во всех сферах ситуация будет оптимистичной. Банковский сектор, например, до сих пор не оправился от кризиса. Владимир Сторожевский, заместитель председателя правления ЛОКО-Банка: Сверхдоходы, которые были до кризиса, банкам теперь получать неоткуда, поэтому они стали лучше считать деньги. Несмотря на это, за последние три года зарплата в банковском секторе выросла на 50-100%. Сразу после кризиса средняя зарплата специалистов банковского сектора составляла $500, сейчас — $750 и выше. Рост будет продолжаться и в этом году — максимум на 10-15%. Зарплата, в первую очередь, будет расти у тех, кто зарабатывает деньги, то есть занимается финансовым менеджментом, инвестициями и проч. Самыми дефицитными станут специалисты клиентских, кредитных отделов. По мнению Владимира Сторожевского, усилится также инвестиционно-консалтинговое направление: сегодня банки расширяют спектр "побочных" услуг, консультируют клиентов по вопросам налогообложения, валютного контроля, организации внешнего финансирования и, вообще, организации различных схем привлечения ресурсов.
Не самая обнадеживающая ситуация и в нефтяном бизнесе. Скорее всего, снижение мировых цен на нефть повлечет за собой спад в нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности России. Поэтому не исключено, что люди из этих сфер будут переходить в другие отрасли промышленности — химическую, пищевую и проч.
Специалисты
Прошлый год еще раз показал, что главное не только в какой сфере работает человек, но и какую он имеет специальность. Так, в 2001 году существенно увеличился спрос на маркетологов, что было связано с ростом конкуренции. По словам Максима Жарова, среди маркетологов есть исполнители, которые собирают информацию и кладут ее на стол руководства, консультанты, формирующие маркетинговую политику, и, наконец, принимающие решения руководители: Доля исполнителей сейчас — 45%, но мы фиксируем рост спроса на консультантов и руководителей. В этом году особенно большим будет спрос на консультантов. В целом, потребность в маркетологах в наступившем году увеличится на 15-20%.
Будет расти интерес и к логистике. Раньше этот бизнес-процесс строился хаотично, а теперь он постепенно превращается в продуманную и четкую процедуру. Поэтому сейчас, например, рекрутерам поступает много заявок на руководителей отделов логистики, способных спланировать и организовать весь процесс движения товара — начиная от поставки товара, например, из-за рубежа и заканчивая его складированием и доставкой потребителю. Спрос на логистиков может вырасти на 30-40%.
По мнению Светланы Демичевой из рекрутингового агентства Kelly Services, сохранится высокий спрос на менеджеров по продажам и бухгалтеров — первые зарабатывают деньги, а вторые их распределяют. Будут востребованы топ-менеджеры, владеющие навыками стратегического менеджмента — спрос на них увеличится на 20-30%.
Словом, нынешний год не предвещает никаких потрясений. Но успокаиваться не стоит — конкуренция усиливается, а значит, будут востребованы наиболее профессиональные кадры.
ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА