Заместитель губернатора Нижегородской области Евгений Люлин — о роли металлургической промышленности в экономике региона.
Фото: пресс-служба ОМК
— Много ли в Нижегородской области предприятий, которые так масштабно говорят о заслугах своих сотрудников?
— Предприятий, которые различными способами стимулируют своих сотрудников, немало. Наверное, поэтому и показатели промышленного производства такие: Нижегородская область стала одним из немногих регионов, которые продемонстрировали положительную динамику, тогда как в целом по стране отмечался спад. Но металлурги у нас впереди всех, они задают темп, ведут за собой и выдают замечательные результаты. Вклад металлургических предприятий, в частности Выксунского металлургического завода ОМК, колоссальный. Компания вкладывается не только в развитие области, но и конкретно Выксунского округа. ОМК инвестирует большие средства в развитие социальной сферы.
— Какие формы поддержки сотрудников сегодня актуальны?
— Важнее всего то, что люди получают высокую заработную плату, имеют хороший соцпакет и достойные условия труда. При этом многие предприятия, которые ставят перед собой амбициозные цели и хотят получить достойные результаты, понимают значимость существования и других форм поощрения. Когда на предприятии вывешены фотографии передовиков производства, некоторые называют это «приветом из социалистического прошлого», а я говорю, что это, напротив, весьма умный ход. Современные международные компании еще на советских предприятиях подсмотрели идею создания досок почета и награждения победителей и используют ее по сей день, потому что для каждого человека важно признание.
— Насколько важно существование подобных премий для корпоративного духа компании?
— Я сам работал в разных коллективах как рядовым сотрудником, так и руководителем, поэтому понимаю, насколько важны подобные награды. Для работника такое поощрение, как золотая медаль для участника олимпийских игр. Это огромная радость — подняться на сцену на глазах у своих коллег, особенно когда благодарность за твой труд звучит в торжественной обстановке от уважаемых известных людей. Для руководства компании сказать сотруднику спасибо за труд — самое доступное, что можно сделать.
Персональный подход
Как в Объединенной металлургической компании отмечают профессиональные достижения сотрудников