Россияне не спешат избавляться от "зарплатного рабства". С осени прошлого года, по данным "РБК Деньги", банк для получения зарплаты сменили лишь 9% опрошенных. Непопулярность услуги связана не только с неосведомленностью граждан, но и с нежеланием работодателей усложнять бизнес-процессы, уверены собеседники "Коммерсантъ FM".
Фото: Коммерсантъ
Большинство россиян не пользуются возможностью самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты. По данным "РБК Деньги", с момента отмены "зарплатного рабства" осенью прошлого года банк сменили всего 9% респондентов. При этом согласно опросу рекрутингового портала SuperJob, изначально это собирались сделать почти 30% опрошенных. Эксперты связывают эти результаты с отсутствием у крупнейших банков предложений для индивидуальных зарплатных клиентов. Так, по данным "РБК Деньги", из десяти крупнейших банков с самыми большими объемами средств физлиц только у одного есть подобный проект. Банки изначально были не слишком мотивированы на такой способ привлечения клиентов, считает директор аналитического департамента компании "Альпари" Александр Разуваев.
"Действительно, это недоработка банков. Несмотря на ужесточение конкуренции, на борьбу за ликвидность, как мы видим, наши банки достаточно медлительные. Зарплатный проект — хороший банковский продукт для предприятий, которые обслуживаются в банке. Банки, к сожалению, вообще, видимо, не рассматривают возможность агрессивной клиентской экспансии на данном поле", — отметил Разуваев.
После внесения соответствующей поправки в Трудовой кодекс большинство работодателей заявляли, что не собираются ограничивать своих сотрудников в выборе банка. При этом согласно опросу рекрутинговой компании Antal Russia, более 90% компаний планировали разъяснять персоналу преимущества получения зарплаты на корпоративную карту. Некоторые работодатели аргументировали свой отказ переводить деньги сотрудника в другой банк усложнением бухгалтерских процедур, сообщила "Коммерсантъ FM" клиент одного из крупных российских банков Виктория.
"У меня состоялся разговор с нашим финансовым директором. В другой компании это может быть и главный бухгалтер, или кто-либо еще. Он аргументировал свое решение тем, что у нас в бухгалтерии существует определенная система зачисления зарплаты, то есть некий бухгалтер перечисляет общий фонд зарплаты в банк, с которым у нас есть зарплатный проект, и там уже сумма распределяется на всех сотрудников. Он также сказал, что если мы согласимся исполнить просьбу из моего заявления, то придется нанимать нового человека в бухгалтерию для этого. Они не собирались менять это как для одного человека, так и для большинства тех, кто может знать об этом", — рассказала Виктория.
Как отмечают эксперты, кроме роста нагрузки на бухгалтерию, распределение сотрудников по разным банкам может повлиять на условия основного зарплатного проекта. Так, с количеством клиентов у банка-партнера могут быть связаны комиссии на перечисление средств и скидки на другие услуги. Кроме того, банк может отказаться от установки в офисе своего банкомата. При этом сама процедура не так сложна, и россиянам просто не стоит забывать о праве самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты. Так считает обозреватель портала "Банки.ру" Михаил Тегин.
"Это не должно быть настолько сложно, чтобы создавать какие-то критические препятствия. На самом деле законодательно никакого "зарплатного рабства" и не было. Не было прописано, что физическое лицо, сотрудник какой-то компании имеет право сменить банк, естественно, уведомив об этом работодателя и предоставив ему какое-то заявление или бумагу. Сейчас это уже закреплено законодательно и официально объявлено, что да, граждане, у вас есть такая возможность, не забывайте о ней", — пояснил Тегин "Коммерсантъ FM".
По данным "РБК Деньги", в ближайшее время около 16% россиян намерены сменить банк, в который поступает их зарплата.