Последствия кризиса, вызвавшие на рынке труда массовую безработицу и обвал зарплат, постепенно сошли на нет. Работодатели сегодня снова набирают людей и даже повышают зарплату своим сотрудникам. И хотя говорить о возвращении зарплат на докризисный уровень пока рано, тенденция к их росту налицо.
Несколько лет назад некоторые сотрудники коммерческих структур, работающих в России, поняли, что такое "хорошо зарабатывать". Сейчас это выглядит неправдоподобно, но четыре года назад зарплата секретаря в инофирме составляла в среднем $500, маркетолога — $1000-1200, главного бухгалтера — $1200, а менеджеры по продажам, не напрягаясь, могли заработать $1000 в месяц. Дефицит высококлассных специалистов, уровень которых соответствовал бы растущим потребностям компаний, привел к тому, что лучшим "головам" фирмы готовы были платить любые деньги. Ежегодно зарплаты специалистов росли в среднем на 15-30%, а по некоторым позициям рост составлял до 50%. Например, доходы менеджеров по продажам только за первое полугодие 1995 года выросли с $1000 до $1500 в месяц. Своего пика зарплаты достигли к 1997 году. Тогда кадровые агентства частенько получали заказы, например, на поиск менеджера по рекламе с зарплатой $4500 или главного бухгалтера с окладом $5000 в месяц.
К августу 1998 года многие сотрудники компаний подошли с зарплатами, приближенными к среднемировым. Однако кризис свел на нет все достижения предыдущих лет. Так, в сентябре--октябре прошлого года оклады специалистов во многих фирмах сократились в два--четыре раза.
Падение зарплат продолжалось вплоть до весны нынешнего года. Некоторое улучшение ситуации наметилось лишь в начале лета. Так, по данным Российского статистического агентства, среднемесячная зарплата одного работника в России в июне составила 1626 рублей против 1472 рублей в мае (примерно на 9% больше). А в некоторых коммерческих структурах зарплаты повысились на 5-10% в долларовом эквиваленте.
Нынешней осенью, по данным рекрутеров, примерно 20-30% компаний пересмотрели зарплату сотрудников в сторону увеличения. Судя по всему, в ближайшее время эта тенденция только усилится, и это касается большинства отраслей. Причина — в улучшении экономической ситуации и в растущем спросе на профессионалов.
Еще одной особенностью ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда, можно считать более четкое разделение компаний на "рублевые" (в первую очередь торговые фирмы) и "долларовые" (большинство нефтяных, фармацевтических компаний и банков). Первые не привязывают зарплаты к курсу доллара, поэтому работающие в них специалисты получают, по данным опроса рекрутинговой фирмы Kelly Services, примерно на 10% меньше, чем в "долларовых" фирмах. Правда, справедливости ради заметим, что некоторые "долларовые" копании до сих пор выплачивают зарплаты по так называемому внутреннему курсу, который составляет 16-20 руб./$.
Что такое хорошо
Рост зарплат всегда связан со спросом на тех или иных специалистов. Для привлечения суперпрофессионалов компании средств не жалеют, и рамки штатного расписания постепенно перестают быть жесткими. "Сотрудники на одних и тех же должностях могут получать абсолютно разные зарплаты,— сказал Владимир Демьяненко, заместитель генерального директора торгового дома 'Довгань'.— Если человек нам действительно нужен, мы будем платить ему большие деньги".
Нынешней осенью, как, впрочем, и раньше, в самом выгодном положении оказались менеджеры высшего звена. Казалось бы, за последние месяцы их доходы повысились незначительно — в среднем на 5%. Но если учесть, что сразу после кризиса урезание их зарплат было чисто символическим (по данным "охотников за головами", тогда топ-менеджеры потеряли в среднем 10-20% своих доходов, а суперпрофессионалов урезание зарплат не коснулось вовсе), то нынешний уровень доходов управленцев почти соответствует докризисному. Так, первые и вторые лица компаний по-прежнему могут рассчитывать в среднем на $5-15 тыс. в месяц. По словам Юрия Барзова, партнера компании Ward Howell, особенно нужны сейчас менеджеры в области управления операциями — их зарплаты могут составлять от $70 тыс. до $200 тыс. в год.
Спрос на специалистов по продажам, приносящих компаниям прибыль, не уменьшился даже после кризиса, а за последние месяцы он вырос на 10-15% (в некоторых кадровых агентствах на менеджеров по продажам приходится сейчас около половины всех заказов). "Торговые представители нужны всегда,— говорит Владимир Демьяненко.— А иногда требуются еще и люди под новые проекты. Например, мы сейчас ищем менеджеров, которые будут заниматься проектами, связанными с безалкогольной продукцией".
Согласно опросу, проведенному кадровым объединением "Метрополис", долларовая зарплата специалистов по продажам выросла на 5%, руководителей отделов продаж — на 6%. Благодаря увеличению объемов продаж не остались внакладе даже те менеджеры, у которых нет фиксированной зарплаты. Так, в торговой компании МАРШ после кризиса перешли на форму расчета оплаты, зависящую от прибыли компании, личного вклада сотрудника и т. д. И, по словам гендиректора компании Василия Быканова, с нынешнего августа сотрудники получают практически на докризисном уровне.
Рост спроса и, соответственно, увеличение зарплат коснулись и финансовых специалистов. Главные бухгалтеры и финдиректора, потерявшие сразу после кризиса в среднем 30% своих доходов, теперь наверстывают упущенное. Так, число заказов на этих специалистов во многих кадровых агентствах за последние месяцы увеличилось на 5-7%. Зарплаты тоже выросли — по данным "Метрополиса", в среднем на 4-7%. Что касается аудиторов, то, по мнению генерального директора компании "Юникон" Андрея Дубинского, ситуация с заработной платой у них в последнее время стабилизировалась: "Конечно, докризисного уровня зарплаты пока не достигли. В зависимости от размера компании и квалификации специалиста они отличаются от прошлогодних на 20-40%. Но в целом оплата труда аудиторов находится на вполне приемлемом уровне". А в фирме ФБК зарплата специалистов за последний год увеличилась на 5-10%. По информации рекрутеров, "вилка" зарплат аудиторов сейчас составляет $800-2000 (до кризиса — $1000-2000).
Оживление производства отразилось на оплате труда занятых в нем сотрудников. В первую очередь это касается предприятий производственно-сырьевой сферы. Так, в нефтегазодобывающем предприятии "Славнефть-Мегионнефтегаз" сотрудникам недавно повысили зарплаты на 15%. В целом с января по октябрь нынешнего года заработная плата работников предприятия увеличилась на 45%. Причем прибавку получили все сотрудники, независимо от того, на какой работе они заняты, сезонной или постоянной. Недавно принято решение о повышении зарплат сотрудникам Кузнецкого металлургического комбината: рабочим — на 12%, а руководящему составу — на 8%.
И наконец, стоит сказать еще об одной особенности рынка труда последних месяцев. Теперь компании все чаще привязывают оплату труда сотрудников к результатам их работы. "Если компания преуспевает, она должна делиться с сотрудниками",— считает Сергей Васильев, генеральный директор "Video International Медиа-сервис". Так, в аудиторской фирме "Юникон" в нынешнем году введен институт партнерства, куда приглашены самые профессиональные сотрудники. "Партнер вправе рассчитывать на бонус от прибыли фирмы,— говорит Андрей Дубинский.— К тому же он получает целый пакет социальных льгот: улучшение жилищных условий, членство в оздоровительных клубах, социальное страхование и т. п.".
Что такое плохо
Повышение зарплат пока коснулось не всех специалистов. Скажем, у компьютерщиков пока не наблюдалось серьезного роста заработной платы, хотя из-за решения проблемы Y2K работы у них явно прибавилось. По словам директора управления по работе с персоналом компании IBS Леонида Забежинского, зарплата в их компании повысилась только у отдельных категорий сотрудников. Сейчас в Москве программисты и системные администраторы получают в среднем $500 в месяц. Системные интеграторы в несколько лучшем положении: после кризиса их средняя зарплата составляла $700, а сейчас они могут найти работу и за $900.
Если у технических специалистов есть вполне определенные перспективы, то ситуация с сотрудниками банков оптимизма пока не внушает. Конечно, в последние месяцы в банках появились вакансии, однако реального роста заработных плат не произошло. Во-первых, у банков пока нет реальных инструментов для зарабатывания денег. Во-вторых, после кризиса на рынке оказалось слишком много специалистов банковского профиля, так что работодатели могут выбирать среди большого числа претендентов и торговаться с ними. По словам Константина Осетрова, президента консалтинговой компании "Евроменеджмент", прибавка у банковских служащих скорее моральная, чем материальная — банки в основном используют неденежные формы поощрения. Например, в банке "Павелецкий" отдельным сотрудникам оплачивается пользование пейджерами и мобильными телефонами, в процессе реализации находится программа добровольного медицинского страхования.
И наконец, никаких заметных сдвигов нет пока в оплате труда административного персонала. Секретарей и офис-менеджеров на рынке сегодня в избытке, в то время как спрос на них, по данным консалтинговой компании BLM-Consort, за последний год сократился в четыре раза. Так что административным сотрудникам приходится надеяться лишь на весьма скромное увеличение зарплат.
Впрочем, широкомасштабный рост окладов только еще начинается, и многие компании, которые до сих пор не пересмотрели зарплатную сетку, планируют сделать это в ближайшем будущем. Согласно опросу рекрутинговой фирмы Kelly Services, проведенной среди 60 компаний, примерно четверть из них планируют поднять зарплату своим сотрудникам в будущем году. По словам Владимира Демьяненко, в 2000 году зарплата в торговой сфере в среднем может подняться на 10-15%, и компании "Довгань", скорее всего, тоже придется повышать зарплаты.
"Лиггетт-Дукат" уже с 1 января 2000 года планирует увеличить заработную плату производственного персонала в среднем на 37%. На АО КамАЗ предполагают обеспечить рост реальной заработной платы в течение следующего года более чем в 1,3 раза. А руководство Горьковского автозавода намерено увеличить оплату труда в 1,5 раза. Громче всех о своих планах заявил ЮКОС: здесь собираются в течение десяти лет довести уровень заработной платы работников предприятий, входящих в компанию, до среднемирового уровня.
Так что, как утверждают специалисты по рынку труда, если повышение зарплаты пока не дошло до вашей компании, оно непременно произойдет, причем в самом скором будущем.
МАРИНА Ъ-ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ Ъ-ФУКОЛОВА