Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Максим Золотых анализируют, могут ли быть применены правила, предусмотренные законом для сделок с заинтересованностью, к трудовому договору, заключаемому с руководителем акционерного общества.
С генеральным директором акционерного общества необходимо заключить трудовой договор, условия которого, в соответствии с уставом общества, должны быть утверждены советом директоров общества. Являются ли заключаемые с единоличным исполнительным органом акционерного общества трудовой договор и дополнительные соглашения к нему сделками, в совершении которых имеется заинтересованность и которые должны быть одобрены в соответствии со ст. 83 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"?
В силу ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских (а не трудовых) прав и обязанностей.
Трудовые права и обязанности возникают из соглашений, заключаемых сторонами в соответствии с трудовым законодательством (статьи 15 и 56 ТК РФ). Поэтому трудовой договор не может рассматриваться как сделка, к процедуре заключения которой при определенных условиях должны применяться положения гражданского законодательства об одобрении сделок с заинтересованностью.
Гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Регулирование же трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства (определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84).
В то же время следует иметь в виду, что правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников. В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям этого закона. При этом положения главы XI Закона N 208-ФЗ не исключают возможности квалификации в качестве сделки с заинтересованностью заключенного с единоличным исполнительным органом договора (трудового договора) в целом или отдельных его положений (постановление ФАС Московского округа от 31.07.2013 N Ф05-11033/12 по делу N А40-34028/2012). В арбитражной практике распространен подход, согласно которому как заключенные с руководителями хозяйственных обществ трудовые договоры, так и дополнительные соглашения к ним могут рассматриваться как сделки, в совершении которых имеется заинтересованность (определение ВАС РФ от 01.06.2009 N 6329/09, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 18.07.2013 N Ф04-2845/13 по делу N А45-28921/2012, ФАС Уральского округа от 31.05.2013 N Ф09-2781/13 по делу N А60-41364/2012, ФАС Центрального округа от 28.12.2009 N Ф10-5598/09, ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2479/10-С4, Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2013 N 11АП-10724/13, Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.10.2012 N 09АП-29377/12).