ДВЕ СМЕНЫ ПОДРЯД
Ситуация до боли знакомая. Помнится, в студенческие годы я тоже пыталась подработать в кафе быстрого обслуживания. «МакМастер» называется. На собеседовании со мной общалась очень милая девушка, и я поверила в сказку о хорошем месте работы. Правда, я эту девушку больше не видела, видимо, она была приглашена специально для набора персонала. Наши менеджеры по персоналу оказались просто стервами, одна причем еще и истеричка. Выяснилось, что помимо своих прямых обязанностей мы должны были делать генеральную уборку кафе раз в месяц. Все кончилось тем, что меня поставили работать две смены подряд и не предупредили, конечно. Это и послужило хорошим поводом моего бегства оттуда. Меня удивило то, что директор долго пытался убедить меня остаться. Тактично так убеждал. «Его бы устами да мед пить», — подумала я, но не осталась.
Катюшка
АВТОРУ ПОВЕЗЛО!
Я не усомнилась ни в одной прочитанной фразе. Я три года проработала в «Рамсторе». Девушке повезло, что она попала в магазин, директором которого является русская женщина. А если бы она попала в магазин, где директор — турок, она бы даже не дошла до офиса оформляться. У нашего директора любимая фраза: «Кассир — дурак». И вообще, если описать весь бардак: кем являются 80% замдиректора в этой фирме, почему у всех кассиров разная з/п, какое отношение к женщинам в положении и т д. (список можно продолжать до бесконечности)...
Инко
ВО ВСЕХ КОМПАНИЯХ ТАК
Я сама работаю в департаменте по работе с персоналом крупной компании (не «Рамстор»!). Хочу сказать, что автор статьи до сих пор, видимо, витает в облаках советской действительности. Приходишь на завод, тебя берут, выпускают за станок, ставят в смену и ты пашешь по этому графику все 20 лет жизни до пенсии, строя светлое будущее любимой страны. Я не защищаю работодателя, который дает искаженную информацию о сути работы, з/п и т п., но если вы расскажете хотя бы об одной российской компании, в которой соблюдаются все обязательства, да еще по Трудовому кодексу!.. Я улыбаюсь потому, что это очень и очень маловероятно. И не надо обвинять сотрудников «Рамстора». Вы думаете, это старший кассир или менеджер по персоналу придумал такой чудовищный график и это они виноваты в том, что информация теряется где-то между этажами и кабинетами топ-звена? Вы думаете, они вкалывают меньше тех же самых рядовых кассиров? Тогда идите в любую другую российскую компанию, пообещают вам то же (и сами бы рады поверить в это), а столкнетесь с тем же изматывающим графиком, невыплачиванием обещанной з/п, грубым обращением. Снимем розовые очки, господа! И вперед — в реальность. Чтобы стать директором по продажам, нужно несколько лет трудиться «в полях».
Работодатель
МЫ НЕ ИЩЕМ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ
В принципе описана ситуация отвратительная. Но вот вопрос: а что такое «хорошая работа»? Где можно ничего не делать? Где не нарушаются права? Где можно сделать карьеру? Где заработаешь? Где славный коллектив? Из ответов на эти вопросы и становится ясно, куда надо идти работать. Я работаю в компании, которая никакого отношения к ритейлу не имеет. И все-таки, когда я в нее пришел, я выполнял любую работу, часов не считал. Через пару лет пахалова оказалось, что меня ценят и повышают. Хотя, конечно, девушка права — бывают случаи совершенно вопиющие. Но и относясь к работе «от и до», получаешь «от и до», а то и меньше.
Михаил, Питер