Вознаграждения топ-менеджеров и рядовых сотрудников нефтегазовых компаний существенно выше, чем в большинстве других отраслей. По подсчетам экспертов, бонусы нефтяников и газовиков составляют 15-20% от суммы их годового оклада.
Зарплаты и бонусы сотрудников всегда тема индивидуальная. В двух одинаковых по размеру компаниях топ-менеджеры, находящиеся на одинаковых позициях и имеющие одинаковую ответственность, могут получать компенсацию, различающуюся в два, три, пять и даже десять раз. Хотя у обычных сотрудников зарплаты в этих компаниях могут быть практически одинаковыми.
Премиальные российского нефтегазового сектора вполне сопоставимы с аналогичными выплатами мировых мейджоров. Цифры получаются впечатляющие. Председатель совета директоров "Газпром нефти" Алексей Миллер получил в виде вознаграждения за 2012 год 24,3 млн рублей, а остальные члены совета директоров компании, ***в том числе, ??? по 17,8 млн рублей. При этом в прошлом году показатель прибыли стал рекордным для "Газпром нефти" — 323,57 млрд рублей. Годом ранее господин Миллер получил компенсацию в 22,4 млн рублей. Акционеры "Роснефти" в июне приняли решение выплатить вознаграждение членам совета директоров по итогам 2012 года акциями, как и в предыдущие четыре года. Самый большой пакет акций получил вице-президент компании Александр Некипелов, который с июня 2011 года возглавляет совет директоров. Стоимость полученных им 85,92 тыс. акций на момент выплаты составляла 20,4 млн рублей. Управляющий директор Nord Stream AG Маттиас Варниг оказался владельцем пакета в 76,373 тыс. акций (18 млн рублей), вице-президент РАН Николай Лаверов — 75,009 тыс. акций (17,85 млн рублей). Примечательно, что господин Некипелов 27 июня сумел реализовать на бирже пакет принадлежащих ему 0,0003% акций компании примерно за 7 млн рублей, как уточнялось, чтобы уплатить ипотечный кредит.
"Когда речь заходит о справедливости размера вознаграждений для топ-менеджеров "Газпрома" и "Роснефти", можно найти много фактов, говорящих как об эффективности, так и о неэффективности управления,— рассуждает глава Фонда национальной энергетической безопасности Константин Симонов,— Тот же "Газпром", с одной стороны, занял в прошлом году третье место по прибыльности в мире, уступив лишь ExxonMobil и Apple. А в 2011 году вообще стал лидером". С другой стороны, капитализация компании значительно снизилась (только с начала года более чем на 10%), а 2 апреля 2013 года на торгах на Московской бирже и LSE рыночная оценка монополиста впервые с весны 2009 года упала ниже $100 млрд. "Нельзя оценивать успешность управления компанией ни отдельно по ее выручке и прибыли, ни по ее капитализации. В целом вознаграждения для менеджеров российских госкомпаний вполне адекватны, тем более что в той же Exxon они несколько выше",— резюмирует господин Симонов.
Впрочем, компании раскрывают далеко не все цифры. По словам аналитиков, размеры вознаграждений (совокупные) топ-менеджмента должны фигурировать в годовых отчетах публичных компаний, но и там они, как правило, зашифрованы. Что касается общих тенденций для топов нефтегазовых компаний, то все больше наблюдается склонность корпораций к пересмотру схем в сторону уменьшения бонусных выплат. Сырьевые компании все больше переключаются к выплатам бонусов вместо денег собственными ценными бумагами. Таким образом они убивают двух зайцев: поощряют сотрудников на новые свершения для роста капитализации и косвенно способствуют росту курса акций. Наряду с госкомпаниями ЛУКОЙЛ также стремится стимулировать своих руководителей к поддержанию курса собственных бумаг. Члены правления частной нефтяной компании в первом полугодии получили премий на 2,166 млрд рублей, заработная плата составила 218,234 млн рублей, сообщил нефтедобытчик в своем квартальном отчете. За аналогичный период прошлого года нефтяники не отчитывались. Совет директоров еще в декабре прошлого года утвердил положение о долгосрочном стимулировании сотрудников компании и ее дочерних обществ на 2013-2017 годы. Согласно этому положению, участники бонусной программы должны приобретать акции ЛУКОЙЛа на сумму не менее 50% от начисляемой им премии. Самые крупные сделки были заключены в декабре 2012 года, когда глава компании Вагит Алекперов купил 2,1 млн обыкновенных акций компании на $136,4 млн, а вице-президент Леонид Федун — на $123,793 млн.
В конце года и "Газпром" планирует запустить новую опционную программу для стимулирования ключевых менеджеров. Как говорится в проспекте евробондов, для поощрения менеджеров в повышении капитализации "Газпром" использует дополнительные системы мотивации, в том числе "в системе годового бонуса учитываются достижения корпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности за соответствующий отчетный период". Еще в 2008 году "Газпром" составил для своих топ-менеджеров опционную программу сроком на три года, которая предусматривала в случае падения цены акций ниже зафиксированных в договоре выкуп компанией своих бумаг с процентами по предоставляемым для опциона займам. В январе 2009 года 18 топ-менеджеров "Газпрома", включая его главу Алексея Миллера, увеличили свои доли в уставном капитале холдинга.
Как отмечают аналитики, повышенные бонусы газовики и нефтяники получают, не только достигнув вершин карьерной лестницы. "В среднем бонусная сетка в отрасли для штатных сотрудников составляла в прошлом году 15-20% годового оклада, в этом году размер бонусных выплат сохранится на этом же уровне",— констатирует руководитель практики Industry и Oil & Gas международной рекрутинговой компании Hays Олег Ткаченко. Для сотрудников, которые работают на контрактной основе, бонусы, как правило, не включены в контракт либо зашиты в ежемесячный оклад или зарплату, которая положена за одну вахту (в зависимости от контракта), уточняет эксперт. Речь идет об инженерах и полевых сотрудниках, off-shore и on-shore и о следующем уровне профессионалов, линейных руководителях, а также рядовых офисных сотрудниках.
По данным "Интерфакса", премиальные выплаты сотрудникам газовой монополии по случаю 20-летнего юбилея "Газпрома" достигли в текущем году $1 млрд — сопоставимые инвестиции компания планирует в инновационные проекты к 2020 году. Один из сотрудников газового гиганта рассказывает, что большинство работников получают премии не только "по праздникам", но и рассчитывают на так называемую 13-ю зарплату по итогам года, при этом формально премиальные утверждает руководитель подразделения. Сотрудник ЛУКОЙЛа говорит, что работники получают ощутимую прибавку (на десятки процентов) в случае изменений условий труда — речь идет как об окладе, так и о премиальных. Например, солидно выросли компенсации сотрудников подразделения частной нефтяной компании — "ЛУКОЙЛ Оверсиз", которая в этом году переехала в Дубай.
Поэтому неудивительно, что нефтегазовые компании — как государственные, так и частные — являются самыми желанными для жаждущих карьерного роста. Всероссийский центр изучения общественного мнения в этом году опубликовал рейтинг самых желанных работодателей. Согласно опросам, 44% россиян мечтают трудиться в "Газпроме". Следом идет "Роснефть", работать в которой хотели бы 29% соискателей. На третьей строчке обосновался Сбербанк с 25% желающих получить работу у них. В пятерку входит и ЛУКОЙЛ с 16% желающих занять вакансии в этой нефтяной компании.
Если десять лет назад лидером по выплатам был ЛУКОЙЛ, то сейчас в лидеры вырываются госкомпании. Это вполне объяснимо, ведь именно нефтянка и газовая отрасль являются основными источниками бюджетных доходов, говорит начальник аналитического отдела "Альпари" Александр Разуваев. Кроме того, если взять в качестве примера "Роснефть", ее выручка в 2013 году (после слияния с ТНК-ВР) прогнозируется на уровне примерно $160 млрд. С такими показателями компания вполне может себе позволить крупные бонусы, говорит аналитик. "В госкомпаниях может быть менее привлекательной окладная часть для инженерных позиций, но при этом более существенной бонусная составляющая. Обратная ситуация скорее типична для частного сектора",— добавляет Олег Ткаченко. По его словам, для тех, кто занят в продаже нефтегазового оборудования, характерны полугодовые бонусы, которые привязаны к общему объему продаж и составляют 1-3%.
Впрочем, доподлинно узнать о размерах бонусов из внешних источников и кандидатам на вакантные позиции бывает непросто: эта информация является коммерческой тайной. Как отмечает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров, "за такими данными о своих конкурентах охотятся все компании с привлечением по полной программе своих служб безопасности и средств промышленного шпионажа".