Через пару недель студенты последних курсов вузов станут выпускниками. Получив диплом, они окажутся в полном недоумении: где же очередь из работодателей? Где большая зарплата? Вчерашние студенты оказываются никому не нужны.
Даже в лучшие времена российские компании предпочитали свежеиспеченным дипломированным специалистам людей с опытом работы. Потому что их, в отличие от вчерашних студентов, не нужно было обучать и натаскивать. А после кризиса, когда опытных сотрудников можно купить за чисто символическую сумму, "зеленые" выпускники не выдерживают конкуренции вовсе. В большинстве компаний им в лучшем случае предложат прислать резюме. Иногда позвонят. Вот, например, фирме "Оптрон" требуется экономист на 825 рублей в месяц, а издательскому дому "РТ-пресс" — редактор на 1000 рублей. Компания "Русмед" приглашает в этом году выпускников МГУ, МГТУ им. Баумана, МАДИ и других вузов на должности торговых представителей, продавцов-консультантов и проч. Начальная зарплата — примерно 4000 рублей.
Может быть, в иностранных компаниях ситуация лучше? Статистика отборочных туров впечатляет: компания Unilever, например, из 500 анкет недавно отобрала 120. После собеседования из этих 120 кандидатов осталось 16. А займут должности стажеров не больше шести. В Reuters пройти отбор сложнее, чем защитить диплом или сдать вступительные экзамены в университет. Выпускник должен показать свободное владение как минимум одним иностранным языком и хорошие деловые качества.
В общем, ситуация на рынке труда для вчерашних студентов, скажем так, не слишком благоприятная. И все же небезнадежная. О том, как выпускник вуза может найти работу, читайте в свежем номере журнала "Коммерсантъ ДЕНЬГИ".