Кому быть банкиром

Согласно исследованию, проведенному специально для "Ъ" порталом Bank.ru на банковском рынке труда, сейчас в банках весьма востребованы специалисты по кредитованию физических и юридических лиц, специалисты по ведению инвестиционного и корпоративного бизнеса, а также ИТ-специалисты: программисты, системные аналитики.

"Банковский сектор стремительно развивается и постепенно внедряется в интернет-пространство, поэтому самыми востребованными специалистами на рынке в ближайшее время будут разработчики новых продуктов, риск-менеджеры, ИТ-специалисты",— отмечает управляющий партнер Bank.ru Андрей Полуэктов. По его словам, не ожидается снижения спроса и на специалистов по обслуживанию и сопровождению клиентов, специалистов по продажам банковских продуктов и по работе с клиентами.

Причем спрос на айтишников, как заметила гендиректор консалтинговой компании "Мэверик" Светлана Кумова, значительно вырос именно в 2012 году. За ними банки развязали настоящую охоту, переманивая уже работающих сотрудников более высокой оплатой труда.

К соискателям на должность руководителя банки выдвигают следующие требования: высшее образование, опыт руководящей работы, опыт работы в банковской сфере от трех лет. Чтобы стать сразу топ-менеджером, соискателю помимо вышеперечисленных условий нужно обладать опытом руководства крупным структурным подразделением, опытом формирования эффективной команды.

Исследование показало, что банки ищут сотрудников через специализированные порталы либо прибегают к помощи "собственных ресурсов".

Старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом "Ренессанс кредит" Елена Логинова отметила, что по результатам проведенного летом 2012 года опроса 73% сотрудников банка готовы рекомендовать свою компанию как хорошее место работы, поэтому часто резюме соискателей приходят от их друзей и знакомых.

Около 11% всех соискателей приходится на выпускников вузов. Приглашаются на работу в банки чаще студенты старших курсов.

Поиск сотрудников в регионах, по данным банкиров, практически не отличается от поиска в столице. В регионах очень важно "быть в курсе" местной специфики и конъюнктуры, поэтому зачастую в выигрышной позиции оказывается именно житель региона. Впрочем, в пресс-службе портала Superjob отмечают, что в регионах чаще готовы рассматривать соискателей из других городов на высшие управленческие должности.

При этом доля московских вакансий банковских топ-менеджеров, на которые работодатель готов рассматривать иногородних соискателей, составляет 30%, в то время как доля подобных вакансий в регионах составляет 52%.

При подборе персонала банки используют деловые игры (отметили 78% опрошенных банков), тестирование (67%), психологические тесты (56%).

И главная хорошая новость состоит в том, что 89% всех опрошенных сотрудников банков подчеркнули, что в нынешних банках серьезно продвинуться по карьерной лестнице можно и за пять лет.

Маргарита Гвоздева, Bank.ru