Руководители отечественных корпораций часто недовольны товарами и услугами, которые производят их компании, а также мало увлечены процессом своей работы, выяснили аналитики. Такое отношение является особенностью российского менталитета, уверены эксперты.
Российские топ-менеджеры циничнее европейских. К таким выводам пришли специалисты консалтинговой компании AXES Management. Они проанализировали результаты опроса нескольких тысяч управленцев из разных стран. Оказалось, что начальники из России увлечены процессом работы и удовлетворены ее результатами меньше, чем их зарубежные коллеги. Но самая тревожная тенденция — это открытое недовольство россиян продуктами и услугами, которые производит их компания, сообщил гендиректор AXES Management Сергей Львов.
"Если в западной компании человек работает в Coca-Cola, пьет ее и делает это искренне, а если ему Coca-Cola не нравится, то он из компании уходит. У нас совершенно нормально считать, что мы делаем плохие товары, и продолжать работать.
Но я думаю, что те, кто вырос в Советском Союзе, а среди топов таких много, привыкли, что все не так хорошо, как кажется в детстве. Я бы не сказал, что наши компании делают какие-то ошибки при отборе топ-менеджеров. Тут вопрос менталитета и ценностей. У нас циничным быть модно и круто так же, как в своем кругу говорить о том, что продаем всякую фигню ", — рассказал Львов.
Однако эксперты подчеркивают: в России рынок труда и менеджмента сформировался всего 20 лет назад и нужно учитывать, что он имеет свои особенности. Так что, если большинство недовольных управленцев — это сотрудники сырьевых компаний, то в выводах социологов нет ничего удивительного, отметил бизнес-тренер Илья Богин.
"Если посмотреть на российское представительство иностранных компаний, то здесь ситуация совершенно другая. У них корпоративность и отношение к своему продукту копируют из европейских или американских аналогов, — заметил он. — В российских компаниях нет времени культивировать серьезную корпоративность. Главное, хватать, бежать, вырастать. Тем более, если это компании сырьевые, которыми является большинство крупных российских гигантов, то какое тут может быть отношение?
Добываем что-то там: беленькое, черненькое, красное — и продаем подороже. Тут уж как-то не до лояльности. Если мы опросим людей в высокотехнологичных областях: в банковской, консультационной или в сфере высоких технологий, здесь, может быть, ситуация посимпатичнее".
Как сообщили "Коммерсантъ FM" эксперты, зарплата российских руководителей чаще всего выше, чем у европейцев на аналогичной должности.