После шока, вызванного финансовым кризисом, компании начинают приходить в себя. В лучшую сторону меняется и ситуация на рынке труда. Некоторые компании сейчас опять начинают набирать сотрудников. А, значит, у новых безработных появляется больше шансов подыскать себе другое место работы.
Конкурс на приличные вакансии — 200 человек на место
В конце сентября Александра Раменского, внутреннего аудитора страховой компании, отправили в неоплачиваемый отпуск. Уже через два дня он получил несколько предложений о работе. Он остановился на одном из них и теперь занимает пост начальника контрольно-ревизионного отдела Промышленно-страховой компании. По его словам, он даже немного выиграл в зарплате по сравнению со старой работой. "Я считаю, что найти работу можно даже во время кризиса",— заявил он.
Итак, процесс найма новых сотрудников, почти прекратившийся пару месяцев назад, теперь возобновляется. Набирают людей даже те компании, которые с начала кризиса активно избавлялись от специалистов. Например, компания "Юнилэнд", отправившая в отпуск 1200 человек, сейчас ищет специалистов по продажам и закупкам. Компании пользуются возможностью укрепить кадровый костяк, наняв хороших специалистов подешевле. "Сейчас чрезвычайно выигрышный момент для работодателей,— считает начальник управления маркетинга Пробизнесбанка Павел Бусыгин.— Вместо нескольких не очень профессиональных сотрудников можно найти одного высококвалифицированного с небольшим окладом". Например, директор по маркетингу, получавший в июле до $5500, сейчас может рассчитывать в лучшем случае на $1500.
Впрочем, многие специалисты сейчас согласны на любые зарплаты — была бы работа. Она есть, хотя на всех ее и не хватит. Так, число безработных в одной только Москве составляет около 300 тыс. Число же приличных вакансий (с зарплатой от $300) не превышает 15 тыс., примерно 6000 из них предлагают кадровые агентства. Таким образом, конкурс на каждую вакансию составляет в среднем 200 человек.
Кроме того, часть вакансий не являются "горящими". Так, менеджер промышленно-финансового холдинга, дающего объявления о вакансиях, заявил корреспонденту Ъ: "Мы сейчас исследуем рынок, и если в потоке резюме обнаружатся профессионалы, можем взять их на работу". А на Черкизовском мясоперерабатывающем заводе сейчас набирают людей, которые смогут приступить к работе лишь в конце ноября.
Еще один важный момент: в то время как зарплаты специалистов уменьшаются, требования к ним растут. Так, по словам Оксаны Гаврилицы, начальника управления по работе с персоналом Межпромбанка, если раньше их вполне устраивали специалисты со знанием одного иностранного языка, то теперь нужны люди, знающие как минимум два языка. Но самым главным требованием является наличие связей и клиентов.
Для банкиров важно прежнее место работы
Хотя сотрудникам банков в результате кризиса досталось больше других, у них есть реальная возможность найти работу по специальности. Число вакансий в некоторых банках доходит до нескольких десятков. Андрей Донских, председатель правления Московского кредитного банка, объясняет это так: "Клиенты проблемных банков никуда не делись: они просто рассредоточились по другим банкам. Например, у нас появились многие крупные клиенты и требуют то, чего мы раньше не делали. Поэтому мы набираем новых специалистов".
Под новые направления ищет людей и Пробизнесбанк. Здесь собираются развивать депозитарный бизнес, а также планируют открыть вексельную площадку и торговлю драгметаллами. "У банка есть вакансии специалистов по открытию вексельной площадки, по кредитованию малого и среднего бизнеса, главы депозитария, руководителя отдела по работе с драгметаллами и подразделения по долгам и зачетам",— говорит начальник управления маркетинга Павел Бусыгин. Рядовым специалистам предлагают зарплату $500-800, руководителям — $1000-1500. Это примерно в 2-3 раза меньше, чем еще несколько месяцев назад. Однако в Пробизнесбанке такую зарплату считают вполне конкурентоспособной: "На рынке сейчас много банковских специалистов, и нам есть из кого выбирать",— говорит Павел Бусыгин. Кстати, конкурс на отдельные позиции в Пробизнесбанке достигает 80-100 человек на место.
Помимо стандартного набора требований, банки сейчас обращают внимание на предыдущее место работы кандидатов. Так, Пробизнесбанк предпочитает набирать специалистов по депозитарному бизнесу из ОНЭКСИМбанка, "Тройки-Диалог" и пр.; специалистов по счету "лоро" — из "Российского кредита" и Инкомбанка. В Межпромбанке, по словам Оксаны Гаврилицы, также обращают внимание на людей, работавших в известных банках: "Такие кандидаты интересны в первую очередь в плане клиентских связей".
Кадровые агентства также не жалуются на недостаток заказов на банковских специалистов. Такие заказы есть, например, в агентствах "Евроменеджмент", "Экополис", "Агентство Контакт" и пр. Предлагается зарплата $400-1000.
Впрочем, многие сотрудники банков, устав от банковских кризисов, ищут места поспокойнее и уходят в госструктуры. Павел Кошин работал начальником кредитного управления банка. Когда банк развалился и Павел остался без работы, ему поступило сразу несколько предложений из банков занять аналогичные должности. Однако он предпочел в период кризиса работать в госструктуре и теперь занимает должность начальника отдела в агентстве по ипотечному жилищному кредитованию. "В такие смутные времена лучше работать на государство — это стабильнее",— считает Павел. Зарплата, которую он получает, сейчас ненамного меньше той, что ему платили в банке. "А если проиндексируют, как обещали, то будет даже больше",— говорит Павел. Кстати, в агентство вместе с ним ушли работать еще трое его сослуживцев.
Самый большой разброс в зарплатах у специалистов по продажам
Несмотря на падение объемов продаж в торговых компаниях, специалистам по продажам сейчас легче всего найти работу. Так, компания "Вимм-Билль-Данн" ищет менеджеров по работе с магазинами, имеющих опыт продвижения продуктов питания не менее года, а также торгового представителя по Подмосковью. Торговой фирме "Гутта" (производитель соков) и компании Joinroad нужны торговые представители. Активный наем ведет центр внедрения "Протек", занимающийся дистрибуцией лекарственных и гигиенических средств. По словам начальника отдела маркетинга компании Ариэля Борисова, во время кризиса для успешной работы требуется приложить больше усилий, значит, нужно больше профессионалов. От кандидатов требуется не только высшее медицинское образование и опыт работы, но и знание фармацевтического рынка.
Активный набор ведет сейчас компания "Довгань-холдинг": до конца года здесь намерены набрать около 150 человек (примерно столько же людей здесь приняли на работу с начала кризиса). Фиксированная часть зарплаты у торговых представителей составляет около $250 в месяц, к тому же они получают примерно 15% от продаж. В общей сложности можно заработать около $500 в месяц. Начальники подразделений могут рассчитывать уже на $1000. Несмотря на невысокий уровень зарплат, конкурс на каждую вакансию составляет четыре человека на место. Особенно жестких требований к кандидатам нет — возможно, потому, что их "ноги кормят".
Игорь Солдатенков, торговый представитель "Довгань-холдинга", пришел в компанию, когда его собственная фирма начала нести убытки. После прохождения трех собеседований его взяли в фирму. По словам Солдатенкова, каждый месяц он должен приводить в компанию не менее 60 новых клиентов. За это он получает $500-1000 в месяц. Игорь Солдатенков считает, что уволенные специалисты во время кризиса не должны опускать руки: всегда можно найти какую-нибудь работу.
Вакансии менеджеров по продажам, торговых представителей и начальников отделов продаж сейчас есть практически в каждом кадровом агентстве. В общей сложности московские кадровые агентства имеют 200-300 таких вакансий. Предлагаемая зарплата поражает своим разбросом. Так, если менеджер по продажам в агентстве "Выбор-Элита" может рассчитывать на $160 (плюс проценты), то BLM-Consort ищет шесть таких специалистов на зарплату $2000-$3000 в месяц.
Стоит иметь в виду, что размеры зарплаты в некоторых случаях определяются уже при личной встрече претендента с работодателем. Так, в компанию--производитель нефтехимического комплекса "Переработчик" приглашают менеджеров по прокату металлопроката с минимальной зарплатой $400, однако эта сумма может измениться в зависимости от уровня кандидата.
Главбухи в почете
Среди специалистов, которые могут найти работу в любой компании (независимо от сферы ее деятельности), больше шансов на трудоустройство имеют главные бухгалтеры. Так, в различных кадровых агентствах мы насчитали около 300 таких вакансий. Претендентам предлагается зарплата от $300 (агентство "Бизнес-Авиа") до $4000 (BLM-Consort). Правда, последняя цифра — скорее исключение из правил: сейчас верхняя планка зарплат главбухов не превышает $1500. Работу главбухам предлагают и на биржах труда, однако зарплаты здесь гораздо скромнее (максимум 2000 руб.).
Но найти хорошую работу могут лишь главбухи, имеющие не просто опыт работы (как минимум 3 года), а опыт работы в сфере деятельности компании-работодателя. Так, Черкизовский мясоперерабатывающий завод сейчас ищет главного бухгалтера с пятилетним опытом работы в производственной компании. Кроме того, если раньше знание бухгалтерских программ GAAP, SCALA, PLATINUM, а также английского языка было в разряде желаемых, то сейчас это нередко обязательное условие.
Кому труднее найти работу
Примерно вдвое упала потребность в специалистах по маркетингу: если раньше в каждом кадровом агентстве было 2-3 таких заявки, то сейчас в лучшем случае одна (средняя зарплата $500-1200). Тем не менее исследователи рынка тоже могут найти работу. Например, центр внедрения "Протек" ищет маркетологов, имеющих опыт в продвижении товаров от 3 лет, желательно высшее химическое или медицинское образование. По неофициальным данным, предлагается зарплата около $500. Директор по маркетингу нужен и торговой компании "Юнилэнд", но здесь уже платят около $2500.
Почти исчезла потребность в специалистах по рекламе (исключение составляют, пожалуй, лишь рекламные агенты, работающие за проценты). От специалистов по рекламе также требуется опыт и знание языка. Например, сейчас в компании "Астра Пейдж" есть вакансия менеджера по рекламе, имеющего опыт работы в торговой или производственной компании. Можно отправить резюме в такие агентства, как "Трудинвест-Консалтинг", "Полисервис-97", "Метрополис" и др. (на зарплату $300-$1500).
Проблемы при поиске работы могут возникнуть у секретарей: фирмам требуются люди непременно со знанием иностранного языка и с опытом работы в инофирмах (на такую работу ищет человека все тот же "Протек"). Подобные вакансии есть также в агентствах "Евроменеджмент", Human Factors, "Метрополис" и др. (зарплата $300-1000). Постепенно теряют свои позиции и финансовые директора: такие вакансии мы нашли, например, в компаниях Human Factors, "Триза" и др. ($1500-4000) Зато набирают очки специалисты по взаимозачетам ("Агентство Контакт", "Выбор-Элита" и пр.) — $700-2000.
Впрочем, если ваша специальность не считается дефицитной на рынке, это не повод расстраиваться. Многие компании готовы рассматривать претендентов на вакансии, имеющих смежные специальности (см. справку). Единственным необходимым условием считается высокий профессионализм и желание работать.
МАРИНА Ъ-ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ Ъ-ФУКОЛОВА, ИРИНА Ъ-ПИГАРЕВА, ОЛЬГА Ъ-МАКСИМОВА