во время нахождения в состоянии временной нетрудоспособности (больничный лист);
во время нахождения в отпуске;
если работодатель четко не определит трудовую функцию работника, а следовательно, не сможет произвести увольнение за неисполнение условий трудового договора;
если работодатель четко не определит для работника правовой режим коммерческой и служебной тайны, а также порядок допуска к ней.