Концерн вспомнил методы Ли Якокки
Новым президентом американского автомобильного концерна Chrysler Corp. назначен 51-летний Томас Столлкэмп, до этого возглавлявший отдел продаж. Это назначение — самое заметное из многочисленных перестановок в высшем менеджменте компании.
Как сообщило на днях информационное агентство Reuters, в управленческом эшелоне автогиганта Chrysler произошли значительные изменения — совет директоров объявил о новой кадровой политике. Отныне курс взят на омоложение всего руководящего состава. Начали, как и полагается, с головы: Томас Столлкэмп был назначен президентом компании. Прежний президент — 65-летний Роберт Лутц еще в феврале текущего года ушел на более спокойный пост вице-председателя совета директоров концерна. Главным достижением Столлкэмпа на прежней должности можно считать создание тесных связей концерна с внешними поставщиками, что позволило более рационально использовать средства и за 8 лет сократить затраты корпорации на закупку комплектующих на $3,7 млрд.
Интересно, что впервые в истории автомобилестроительного концерна на столь высокий пост назначен человек, начинавший "в продажах": обычно в высшие руководители назначаются выходцы из инженерных или других технических отделов. Несмотря на то что официального разъяснения причин вышеупомянутых кадровых изменений не последовало, стоит напомнить, что текущий год не был самым удачным для Chrysler: по последним данным, из-за мирового финансового кризиса объем продаж продукции компании сократился более чем на 1% — продажи в Европе упали на 3%, в странах Азии — почти на треть. И лишь рост покупательского спроса в Латинской Америке позволил поддержать status quo компании.
Если вспомнить, что в свое время легендарный управляющий Chrysler Ли Якокка также начал вывод фирмы из кризиса с реформирования структуры сбыта, придав ей больший вес в определении стратегии предприятия, то можно предположить, что упомянутые преобразования могут стать началом изменения политики автоконцерна.
ЕЛЕНА Ъ-МАКСИМЕНКО