Испанские профсоюзы собираются 29 марта провести всеобщую забастовку против проталкиваемой правительством реформы трудового законодательства. Реформа рынка труда по замыслу правительства Мариано Рахоя должна встряхнуть испанскую экономику, обремененную долгами и хронической безработицей — самой высокой в еврозоне. По мнению профсоюзов, предлагаемые правительством меры, напротив, приведут к резкому росту числа безработных.
Крупнейшие испанские профсоюзы — Всеобщий союз трудящихся (UGT) и Рабочие комиссии (CCOO) — решили назначить на 29 марта всеобщую забастовку против реформы трудового законодательства. Парламент, в котором большинство мест занимают депутаты от Народной партии, возглавляемой премьер-министром Мариано Рахоем, одобрил дискуссионный законопроект в четверг. Профсоюзы надеются, что многомиллионная всеобщая забастовка (первая с сентября 2010 года) сможет поколебать решимость властей.
Испанский трудовой кодекс, практически не менявшийся со времен Франко, предназначен прежде всего для защиты интересов работников. Сторонники трудовой реформы полагают, что чрезмерный надзор за работодателем и опека работников мешают экономическому развитию и способствуют росту безработицы, которая в Испании самая высокая среди развитых стран — 22,9%. Главные новации одобренного парламентом закона — отмена коллективных договоров с профсоюзами, сокращение выходных пособий, а также увеличение "трудовой гибкости". Сейчас в Испании предприниматели ежегодно договариваются с соответствующими профсоюзами о минимальном размере отраслевой оплаты труда. Власти предлагают существующий порядок отменить и заключать коллективные договоры на уровне отдельных предприятий, а не в целом по отрасли.
Испанский работодатель, если примет отчаянное решение уволить работника в связи с закрытием предприятия, обязан выплачивать выходное пособие исходя из расчета 45 дней на каждый отработанный год, но не более чем в течение 3,5 лет. То есть сотрудник, проработавший пять лет, может рассчитывать на получение пособия в течение 7,5 месяцев. Такие высокие ставки пособий заставляли бизнес, особенно средний и мелкий, перейти на практику заключения краткосрочных контрактов, не предусматривающих выплату пособий. Теперь правительство предлагает сократить число оплаченных дней за каждый год работы до 33, а максимальное время выплат — до двух лет.
Согласно испанскому трудовому кодексу, работодатель нанимает работника для выполнения конкретных функций и не вправе расширять их после заключения контракта. Фактически это означает, что нельзя уволить или оштрафовать официантку за то, что она отказывается мыть посуду или подметать пол в кафе. Расширение обязанностей работника должно быть произведено с его согласия, в противном случае он может уволиться с сохранением всех положенных пособий. Правительство предлагает эту норму отменить, а для тех работников, которые решат уволиться в связи с увеличением или сменой обязанностей,— сократить выходное пособие до 20 оплаченных дней на год работы. По мнению властей, "трудовая гибкость" позволит предприятиям проще перестраиваться в неблагоприятных экономических условиях и повысит шансы бизнеса избежать закрытия.
Профсоюзы утверждают, что трудовая реформа приведет к нарушению прав работников и не сокращению безработицы, а ее росту, ведь у работодателей появится больше возможностей для увольнения. Правительство так не считает, хотя и признает, что в 2012 году безработица в стране вырастет до 24,3%.