Как говорится в исследовании кадрового холдинга «Анкор», за первое полугодие 2011 года количество вакансий в Свердловской области в среднем выросло на 15% по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Эксперты связывают это с растущей потребностью высококвалифицированных специалистов в посткризисный период. При этом уровень оплаты труда, согласно исследованию, остался прежним. Кроме того, в кадровом холдинге указывают на дефицит высококвалифицированных кадров среди соискателей. По данным исследования, это объясняется возвращением многих специалистов на свои места в компании, из которых ранее их уволили. Наиболее востребованными, по данным «Анкора», считаются специалисты сферы продаж, конструкторы с опытом работы, технологи по специальным производствам, узкопрофильные рабочие, специалисты, менеджеры склада, проектировщики, также бизнес-аналитики, программисты и специалисты по внедрению информационных продуктов.