Как составлялся рейтинг
В основе методологии построения рейтинга лежит принцип "Лучшие выбирают лучших": топ-менеджеры оценивают топ-менеджеров, функциональные управленцы оценивают функциональных управленцев.
Начальный пул кандидатов рейтинга состоит из лауреатов рейтинга прошлого года. Это 200 лучших высших руководителей рейтинга предыдущего года. Высшим руководителям, отобранным в качестве кандидатов рейтинга и выдвинуть членов своей управленческой команды в качестве кандидатов рейтинга и экспертов комиссии по формированию рейтинга (КПФР).
Возможно выдвижение следующих руководителей функциональных направлений компании: финансовый директор, коммерческий директор, директор по маркетингу, директор по персоналу, ИТ-директор, директор по общественным и корпоративным связям, директор по отношениям с органами власти, директор по корпоративному управлению.
После этого каждому из включенных в данный список экспертов КПФР предлагают назвать до десяти новых менеджеров, которых было бы целесообразно добавить в качестве кандидатов в список.
Каждому предложенному экспертами менеджеру направляется приглашение к участию в работе КПФР и предоставляется возможность выдвинуть свою управленческую команду.
Общее исходное количество кандидатов/экспертов КПФР может достигать 17,6 тыс. человек. На практике их число варьируется от 5 тыс. до 7 тыс. человек.
На основе собранной информации эксперты 9 функциональных рабочих групп КПФР на специальных заседаниях отбирают по 200 наиболее достойных претендентов на участие в голосовании (по 10-12 кандидатов в каждой из 18 отраслей).
На окончательный суд экспертов КПФР представляется около 2 тыс. кандидатур. Из них эксперты выбирают 1 тыс. лучших российских менеджеров для внесения в итоговые таблицы рейтинга.
После определения 1 тыс. лучших менеджеров они группируются по отраслевому принципу. В рейтинге высших руководителей компаний определяется по десять отраслевых лидеров, в восьми остальных функциональных рейтингах — по пять лучших менеджеров в отрасли. Имена менеджеров, попавших в топ-1000, но не вошедших в топ-10 или, соответственно, топ-5 отраслевых рейтингов, публикуются в алфавитном порядке.
Итоговые результаты рейтинга эксперты КПФР утверждают на специальном заседании.