Успешные кандидаты на работу повзрослели: желаемый возраст специалиста на рынке труда увеличился до 33––45 лет. Новый тренд на зрелых соискателей появился из-за демографической ситуации не только в России, но и в мире, предполагают эксперты.
Работодатели предпочитают нанимать зрелых специалистов. Возрастные границы востребованных сотрудников сдвинулись с 27––40 лет до 33––45. Об этом свидетельствует доклад Ассоциации консультантов по персоналу. Тренд на рынке труда обусловлен демографической ситуацией, считает гендиректор холдинга "Империя кадров" Юлия Сахарова.
"Это не только тенденция России, но и мировая тенденция, –– уточняет Сахарова. –– Прогнозы говорят о том, что к 2050 году вообще средний возраст может дойти до 45 лет. Если учесть демографическую ситуацию, мы понимаем, что сегодня рождаемость ниже того уровня, который называется смертностью. Происходит убыль трудоспособного населения. У нас не хватает молодых специалистов, которые были бы компетентны и могли прийти на те задачи, которые ставит на сегодня работодатель".
Сдвиг возрастного ценза для соискателей –– естественный процесс на рынке труда, считает Евгения Ланичкина, руководитель департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.
"Здесь нет такого резкого перехода, что вчера все смотрели условно до 40, а сегодня все готовы смотреть до 45, –– отмечает она. –– Определенная компетенция и определенные знания, скорее всего, у человека накапливаются к возрасту 40––45 лет. В принципе, кризис 2007––2008 годов немножко сместил акценты к более возрастным кандидатам".
Люди старшего возраста востребованы на позициях топ-менеджеров, в целом же работодатели делают ставку на молодых специалистов, считает руководитель группы подбора персонала "Юнити" Вера Анисцына.
"Востребованы в большинстве случаев специалисты ориентировочно от 26 до 35 лет, это самый востребованный возраст, –– отмечает Анисцына. –– Он в открытых вакансиях, которые размещают в интернете. Возможно, это какие-то статистические данные, возможно, выкладки, но насколько они релевантные, это вопрос. Потому что, безусловно, есть вакансии, на которые берутся однозначно люди более старшего возраста, это любые должности, связанные с управленческим функционалом".
Рынок труда до сих испытывает последствия мирового финансового кризиса. Уровень безработицы в России –– 7,6 % населения.