Каждый человек иногда совершает поступки, которые нарушают его внутренние этические нормы. Как правило, это вызывает досаду и чувство недовольства самим собой. Факт согласия героя публично рассказать свою историю подтверждает: он хочет понять, что на самом деле с ним произошло. Это правильно, ведь непроработанные эмоции всегда выходят боком.
Отношения между Константином Максимюком и Ростиславом Калюжным довольно двусмысленны. Скорее всего, главный герой оказался в так называемой ситуации переноса — он как бы перекладывает свои глубинные потребности, например в признании или любви, на реальные отношения (в данном случае рабочие). Оказавшись в стремительно развивающемся приятельстве с Калюжным, герой должен был задать себе вопрос: как он попал в такие панибратские отношения, несмотря на изначальную неприязнь? Почему ему хотелось поддерживать эту связь? Судя по всему, ему льстило внимание нового знакомого — возможно, подобного признания ему не хватало на основном рабочем месте, где он не получал сигналов о том, что его ценят, любят и довольны его работой. Потребность в одобрении заставляет нас быть благодарными за то, что нас ценят. Такая благодарность, однако, сделала героя легкой жертвой манипуляции со стороны Калюжного. При этом изначально планов использовать Константина у него могло и не быть. Скорее всего, они созрели в ходе развития отношений.
Чтобы не попадаться на аналогичную удочку в будущем, нужно попытаться понять, что движет нами при построении отношений с другими людьми. Стоит задать себе вопросы: "Что я получаю от этих отношений? Почему мне хочется общаться с этим человеком и ему помогать?" Хорошо было бы вывести Калюжного на откровенный разговор и определить границы профессиональных отношений. Можно было сказать ему примерно следующее: "Мне очень нравится с тобой работать, мне нравится у тебя учиться, но при этом я не готов конфликтовать с интересами моего работодателя". Если мы говорим о равноправных отношениях, то такой разговор вполне допустим.
Аналогичный разговор нужно было провести и с основным работодателем. Если компания разрешает человеку работать "налево", имеет смысл оговорить правила игры. Это позволит уйти от потенциального конфликта интересов и избежать изложенной в кейсе двусмысленной ситуации, за которую потом может быть стыдно. Лучше всего изначально информировать работодателя обо всех сторонних подработках, получая на них его предварительное согласие. Это поможет избежать подозрений и упреков в работе на конкурентов.
Из этой истории Константин Максимюк делает абсолютно правильный вывод: в тот момент, когда ситуация вышла из-под контроля, нужно рассказать обо всем своему начальнику, предварительно предупредив об этом и вторую сторону. Горькое, но необходимое лекарство. Этот шаг Максимюк так и не сделал. Но мы все крепки задним умом.