Только один из десяти топ-менеджеров смог дорасти до нынешней должности, не меняя место работы, остальные сменили как минимум двух работодателей, выяснила рекрутинговая компания "Агентство Контакт" в исследовании "Карьерный путь топ-менеджера", проведенном в январе-феврале 2011 года. Компанией было опрошено двести топ-менеджеров, занимающих ключевые позиции в компаниях 17 отраслей экономики. Большинство из опрошенных работают в сфере торговли (25%), маркетинга и консалтинга (19%), в страховании (7,2%) и промышленном производстве (6,9%).
Как следует из результатов опроса, всего 12% респондентов доросли до топовой позиции на первом месте работы, остальные меняли работодателя несколько раз, в среднем сменив три с половиной работодателя. Чтобы достичь высокой должности, надо проработать в среднем не менее семи лет. Причины перехода в другие компании опрошенные видят в отсутствии во внутренней политике организации четкой прозрачной схемы продвижения по карьерной лестнице, а также в предпочтении западных компаний назначать на высокие должности экспатов. "В одной из компаний человек набирается определенных навыков и умений. Затем кандидат переходит в конкурирующую организацию или компанию "попроще". На новом месте работы он может хорошо продать свои навыки и уже там занять топовое место",— приводит пример типичного карьерного пути Татьяна Шевченко из "Агентства Контакт".
В ходе опроса аналитики выяснили, что лидеры среди отраслей, путь к топовым позициям в которых самый короткий,— связь / телекоммуникации и маркетинг / СМИ. Так, опрошенным, чтобы стать руководителями в IT, понадобилось четыре года стажа, а в СМИ — пять лет. Среди "аутсайдеров" отраслей, в которых путь к креслу начальника самый долгий, сфера спорта, индустрия моды и красоты, а также банковский и инвестиционный секторы и производство — там понадобится не менее девяти лет, чтобы достигнуть в них карьерных высот (см. диаграмму). Впрочем, ожидание того стоит. В 2010 году, по данным кадрового агентства "Максимум", средняя зарплата на позиции гендиректора составила 235 тыс. руб. в месяц, руководителя филиала — 115 тыс. руб., финансового директора — 195 тыс. руб., коммерческого директора — 175 тыс. руб., директора по маркетингу — 133 тыс. руб., HR-директора — 121 тыс. руб., причем самые высокие зарплаты у топ-менеджеров в отраслях с "длинной" карьерной лестницей — в банковской сфере, розничной торговле и FMCG.
