Сбербанк опубликовал черный список сотрудников, уволенных за правонарушения, для "предупреждения возможных противоправных действий сотрудников". До сих пор банки не предавали подобные данные огласке и не намерены этого делать в дальнейшем из-за сомнений в законности таких методов. Тем не менее базой Сбербанка некоторые банкиры уже изъявили желание пользоваться для проверки кандидатов на трудоустройство.
В пятницу Сбербанк на своем сайте опубликовал список из 426 бывших сотрудников, лишившихся работы за правонарушения в течение последних полутора лет. Свои действия банк объяснил повышением прозрачности "для предупреждения возможных противоправных действий сотрудников" и совершенствованием системы безопасности внутри финансовых институтов. От предоставления более подробной информации в банке отказались. Согласно статьям, по которым эти сотрудники банка лишились работы, большинство из них были причастны к обслуживанию денежных или товарных ценностей и утратили доверие банка, но есть и такие, кого непосредственно уличили в хищении или растрате имущества. В банке пояснили, что основанием для включения в данный список являлось именно увольнение сотрудника по определенным статьям и судебные разбирательства проводились не во всех случаях. Сотрудники Сбербанка в последнее время были частыми фигурантами разоблачений, связанных с воровством денежных средств, на банке все еще "висят" возможные потери в размере 35 млрд руб. по кредитам, выданным по мошенническим схемам в 2006-2007 годах с участием сотрудников банка.
По словам участников рынка, до сих пор банки не выкладывали в открытом доступе черные списки уволенных сотрудников. "Насколько мне известно, Сбербанк — первый банк, который опубликовал такие данные",— говорит директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-банка Леонид Игнат. Такая практика не распространена, указывает представитель ВТБ 24. По словам владельца Национального резервного банка Александра Лебедева, хотя банки имеют большую базу информации о сотрудниках, совершивших правонарушения, они не вывешивают ее в открытом доступе. При этом во всех опрошенных "Ъ" банках сообщили, что, вне зависимости от того ведутся ли такие списки для внутреннего пользования, следовать примеру Сбербанка и публиковать их в открытом доступе они не собираются.
Одной из причин нежелания банкиров делиться сведениями о недобросовестных сотрудниках являются сомнения в законности таких действий. Публичное раскрытие со стороны бывшего работодателя такой информации может быть сопряжено с негативными для него последствиями, указывает заместитель начальника юридического департамента банка "Открытие" Екатерина Качалина. "В большинстве случаев увольнения по статье Трудового кодекса оспариваются в суде — даже при наличии у банка веских оснований для увольнения, и иногда достаточно несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу банка,— поясняет госпожа Качалина.— Последствия такого решения — восстановление сотрудника на работе или изменение формулировки записи в трудовой книжке (при согласии уволенного работника). В таком случае очевидно нарушение прав уволенного сотрудника — распространение о нем ложных сведений, что также является основанием для судебного разбирательства". Сотрудник в этом случае вправе обратиться в суд с исками о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету (минимальное наказание — штраф до 120 тыс. руб., максимальное — арест на срок от трех до шести месяцев), указывает юрист независимого аналитического агентства "Инвесткафе" Дмитрий Шилов. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать персональные данные (к которым относится такая информация) своих бывших работников, тем более путем опубликования во всеобщем доступе для неограниченного круга лиц в сети интернет, только с письменного согласия работников, а 90-я статья Трудового кодекса предусматривает административную (штраф — от 500 руб. до 1 тыс. руб.) или уголовную ответственность для должностных лиц, нарушивших эти нормы, добавляет господин Шилов. В Сбербанке "Ъ" сообщили, что не видят в своих действиях нарушения закона, отказавшись от дальнейших комментариев.
Эффективность публикации черных списков уволенных сотрудников для улучшения дисциплины оставшихся сомнительна, говорят банкиры. "Во-первых, никогда нельзя исключать элемент ошибки, а во-вторых, столь жесткие методы вряд ли укрепят корпоративный дух, скорее они могут вызвать напряжение и ненужные страхи, что никак не способствует нормальной работе",— считает первый зампред правления банка "Открытие" Алексей Гонус.
Тем не менее участники рынка намерены использовать базу Сбербанка при рассмотрении потенциальных кандидатов. "Мы намерены проверять потенциальных кандидатов по этой базе,— говорит Александр Лебедев.— И не будем брать на работу тех, кто в ней присутствует, поскольку у нас нет оснований сомневаться в объективности Сбербанка". Он считает, что для рынка было бы полезно создать специальную компанию, предусмотрев для нее отсутствие нестыковок с законодательством, которая вела бы общую банковскую базу информации о таких сотрудниках и проверяла предоставляемую банками информацию.