Сбербанк и ВТБ ускорили темпы сокращения своих сотрудников — в первом квартале 2010 года оба госбанка сократили почти в два раза больше сотрудников, чем за весь прошлый год. При этом зарплаты оставшегося персонала в течение года выросли, а зарплаты топ-менеджеров сократились: в Сбербанке — вдвое, в ВТБ — на треть.
Из опубликованных в пятницу ежеквартальных отчетов Сбербанка и ВТБ по ценным бумагам следует, что госбанки ускорили темпы сокращения своих сотрудников. Если за весь 2009 год Сбербанк сократил 3% персонала (или 7,6 тыс.), то за первый квартал 2010 года — 5,1% (почти 13 тыс.). На конец первого квартала в Сбербанке трудилось 239 438 человек. Такая же тенденция и у ВТБ — за первый квартал банк сократил 2,5% персонала (236 человек), в то время как за весь прошлый год — меньше 1% (88 человек). Сейчас численность сотрудников ВТБ составляет 9475 человек.
Стратегия развития Сбербанка до 2014 года предусматривает сокращение персонала на 20-25%, до 200-220 тыс. человек. "И мы продолжаем двигаться в этом направлении",— поясняет зампред правления Сбербанка Антон Карамзин. В прошлом году в Сбербанке была запущена программа оценки сотрудников. "Возможно, проведя предварительную работу по выявлению неэффективных сотрудников, с начала этого года Сбербанк более активно запустил процедуру сокращений",— полагает вице-президент компании "АМТ Консалт" Олег Козлов. В ВТБ объясняют, что "решения о снижении расходов, сокращении персонала были приняты в 2009 году, но реализация антикризисных мер пришлась на начало этого года".
Оба госбанка идут против тренда, уверяют эксперты. "Если в 2009 году более половины банков сокращали численность сотрудников, то в 2010 году треть компаний не планирует сокращений, а 40% — собираются увеличить численность персонала",— говорит Олег Козлов. Например, в банке "Уралсиб" с осени 2008 года до лета 2009-го было сокращено 15% сотрудников, но уже почти год как сокращения закончились, подтверждает директор по управлению персоналом банка "Уралсиб" Екатерина Успенская.
"Отставание госбанков понятно,— уверен гендиректор "Интерфакс-ЦЭA" Михаил Матовников.— Они получили в прошлом году сотни миллиардов рублей госпомощи, и если бы они сразу после этого начали увольнять десятки тысяч человек, власти бы этого не поняли". Сейчас сокращения сотрудников госбанков будут выглядеть уже "не так остро", полагает он.
Оставшимся сотрудникам госбанки повышают зарплату: согласно квартальному отчету, расходы на зарплату сотрудников Сбербанка за последний год выросли на 8,5% — с 20,9 млрд руб. в первом квартале 2009 года до 22,6 млрд руб. в первом квартале 2010 года, у ВТБ рост за аналогичный период почти в полтора раза: с 2,127 млрд до 3,022 млрд руб. "Вероятно, серьезные сокращения позволили банкам высвободить средства на повышение зарплат сохраненному персоналу, и это правильная стратегия",— говорит консультант финансовой практики Pynes & Moerner Алексей Сизов. К этому принуждает и конкуренция на рынке труда: по данным компании "АМТ-Консалт", три четверти финансовых компаний заявили о планах повысить в 2010 году зарплаты своим сотрудникам.
Зато, если верить квартальным отчетам, руководство госбанков экономит на своих выплатах. По итогам первого квартала 2010 года, вознаграждение членов правления Сбербанка сократилось до 30,4 млн с 59,5 млн руб. за аналогичный период прошлого года. Вознаграждения топ-менеджерам ВТБ снизились с 58 млн до 37,4 млн руб. В феврале президент Дмитрий Медведев поручил правительству до 1 июня разработать и принять решения, "направленные на унификацию системы оплаты труда в банках и компаниях с государственным участием". Неудивительно, что в квартальном отчете суммы, направленные на выплаты правлению обоих банков, уже получились "унифицированными", говорит один из руководителей частного банка.