По той, казалось бы, неоспоримой причине, что нет средств. То есть у кого-то их уже сегодня нет, а кто-то, не зная, на какие доходы можно рассчитывать завтра, заблаговременно урезает расходы. Во-первых, не повредит, а во-вторых, и опыт подсказывает, что тянуть с этим в подобных обстоятельствах не стоит. Впрочем, и первого соображения вполне достаточно. И вот здесь у компаний, желающих сэкономить реальные деньги, есть пространство для маневра. Те, кто твердо стоит на пути экстенсивного развития, предпочитают тупо сокращать фонд заработной платы. Те, кто видит способ обойтись меньшими силами, увольняют сотрудников, сохраняя за оставшимися прежние оклады и право на ударный труд. Кто-то удачно сочетает оба метода оптимизации. Однако в пылу антикризисной борьбы не следует сбрасывать со счетов даже мелочи. Особенно приятные. Те же полисы ДМС, абонементы в фитнес-клубы и другие скрашивающие жизнь обитателей офисов составляющие соцпакета. Ведь для трудящихся это все равно не реальные деньги, а предприятие сохранит весьма ощутимые средства. И чем толще был соцпакет, тем больше экономия. В качестве завершающего этот удачный год штриха остается только извести под корень корпоративные елки. Что, по данным нашего опроса, треть компаний уже сделала.