Доставка трудового стажа

Межрегиональный профсоюз «Новый труд» предложил объединить историю заказов, выполненных платформенными работниками, в едином профиле. Для этого эксперты предлагают создать цифровой паспорт исполнителя. Это позволит самозанятым сохранять историю своей занятости и при смене заказчика претендовать на более высокий заработок.

В России необходимо создать цифровой паспорт самозанятого. С соответствующей инициативой выступил межрегиональный профсоюз «Новый труд» - организация озвучила свои предложения в открытом письме руководителю рабочей группы по развитию цифровых платформ Максиму Орешкину.

Платформенные работники — это курьеры, водители и другие самозанятые, которые оказывают услуги россиянам посредством платформ. По данным Ассоциации цифровых платформ, сегодня эта отрасль формирует 8,5% ВВП, ее оборот составляет 18,3 трлн руб., а число занятых — 3,9 млн человек.

При этом самозанятые не могут пользоваться полноценной системой социального страхования, доступной занятым в рамках трудовых отношений. Они также не имеют трудовых книжек - одного из основных документов удостоверяющих трудовой стаж на российском рынке труда. В результате, при смене платформы человек теряет наработанный рейтинг, что может привести к снижению заработка.

Для устранения дисбаланса авторы обращения предлагают разработать цифровой профиль исполнителя. Новая база объединит подтвержденную историю выполнения заданий, сведения о квалификации, наличии водительских прав и медицинских книжек. Как подчеркивается в письме, внутренние оценки площадок несопоставимы из-за разных алгоритмов, поэтому объективным подтверждением опыта могут стать чеки Федеральной налоговой службы. Сводный профиль предлагается формировать на основе данных из проверенных источников, при этом весь массив сведений должен принадлежать исключительно работнику.

Кроме того, авторы документа предлагают изменить систему социальных преференций для самозанятых, которые с 1 октября 2026 года составят не менее 2,9% дохода.

Вместо предоставления внутриплатформенных скидок агрегаторы могли бы перечислять эти средства напрямую в Социальный фонд России. Инициатива предусматривает возможность выбрать страховую сумму на случай временной нетрудоспособности — 35 тыс. или 50 тыс. руб. в год. Также предлагается закрепить прозрачный порядок учета пенсионных прав, при котором минимальный добровольный взнос в размере 71 525 руб. будет давать один год стажа и 1,09 пенсионного коэффициента.