Добро пожаловать с оговорками

Некоммерческие организации испытывают трудности с формированием привлекательного имиджа на рынке труда. Большинство сотрудников сектора не ощущают значимого улучшения условий работы за последние годы, а рекомендовать свою сферу знакомым профессионалам готовы лишь с оговорками. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования «ПУЛЬС НКО», АСИ, «НКО — ПРОФИ» и Фонда Потанина.

Привлекательность работы в некоммерческом секторе меняется неравномерно и напрямую зависит от масштаба организации. Лишь 36% опрошенных специалистов отмечают рост привлекательности их сферы по сравнению с ситуацией трехлетней давности. Практически такая же доля респондентов не видит никаких изменений, а каждый пятый заявляет о прямом ухудшении ситуации. Ощущение подъема характерно в основном для крупных организаций, тогда как малые структуры находятся в состоянии стагнации. Такие выводы содержатся в исследовании привлекательности сектора, проведенном в сентябре 2026 года в рамках проекта «ПУЛЬС НКО» при поддержке компании OMI. Целевой опрос, распространявшийся в том числе по каналам Агентства социальной информации, охватил 161 сотрудника и руководителя российских НКО.

Главным водоразделом в оценках стал размер организации. Более половины представителей крупных НКО видят позитивную динамику, тогда как в небольших структурах об улучшении говорят лишь 30% опрошенных. При этом малые организации значительно чаще сталкиваются с ухудшением условий труда — об этом заявляют 28% их сотрудников против 12% в средних НКО. Таким образом, позитивная динамика наблюдается преимущественно в крупном сегменте сектора, в то время как небольшие организации ощущают спад.

Настроения внутри отрасли отражаются на готовности специалистов привлекать новые кадры. Работу в благотворительной сфере знакомому профессионалу посоветовал бы 61% респондентов. Однако безоговорочно рекомендовать ее готовы лишь 15% участников опроса. «Сектор рекомендует себя с оговорками»,— отмечается в материалах исследования. По мнению авторов, желание советовать работу в НКО зависит от личных условий труда, включая уровень оплаты и перспективы роста, а не от общих представлений о пользе отрасли.

Сами сотрудники уверены в профессиональной ценности своего труда, но сомневаются в его признании извне. Построить карьеру и быть востребованным в третьем секторе считают возможным 71% опрошенных. Чуть больше половины респондентов отмечают, что воспринимают работу в НКО как нормальный карьерный путь наравне с работой в бизнесе или госсекторе. Вместе с тем внешний имидж остается слабым звеном. В улучшении образа НКО в глазах соискателей и бизнеса уверены лишь 41% участников опроса, а 43% с этим категорически не согласны.